激勵 鼓舞 開眼界

　　“你要成為春芝堂的優秀員工，取得事業成功，一定要成為傳播正能量的典范！對消極、負面傳言閑話零容忍！”

　　“能讓我們經銷商回到娘家有溫馨感覺的員工就是優秀員工。因為在營銷市場上搏擊，很累很艱辛，當我們拖著疲憊的雙腿來到春芝堂公司的時候，希望得到員工的理解和細致周到的服務，為我們排憂解難。”

　　10月9日下午，在春芝堂公司舉辦的員工培訓會上，專門應邀與春芝堂員工就“經銷商心目中的優秀員工”課題交流、榮膺春芝堂四星總裁的會直系統領導人閆慧和第一系統領導人梅華兩位經銷商如是說。

　　盡管他們的經歷和演講的風格不同，但是，兩位經銷商老總發自肺腑、充滿激情的交流或娓娓道來的演講，深深感染了參加培訓的全體員工。在閆慧、梅華演講交流過程中，員工們報以多次熱烈掌聲。

　　會后，參加培訓會的員工們認為，通過培訓，讓大家開了眼界，知道了領導人、經銷商是什么，他們都做了什么，他們遇到了怎樣的困難；讓員工們了解了經銷商對春芝堂公司的感覺，對員工的期望；讓全體受訓者明白了在服務經銷商的工作過程中需要改善什么，如何做得更好。激勵和鼓舞了大家擔當企業重任的目的，增強了員工們自信、毅力和責任心，將會給春芝堂企業帶來深遠影響。

 

　　閆慧心目中的優秀員工五個標準

　　閆慧女士從經銷商的角度，提出了心目中優秀員工五個標準：“專業”、“崗位”、“正能量”、“幫助別人”、“不要有分別心”。

　　閆慧女士是春芝堂會直系統領導人，是一位優雅、干練、睿智和爽快大氣的職場女性。

　　主持人春芝堂學院副院長張慧芬介紹說，閆慧大學畢業后，以超前的思維和眼光選擇了保健行業，通過專業的運作和極好的口碑，成為行業的楷模。2008年加盟春芝堂，合作了6年，曾經擔任集團公司的副總裁兼上海公司總經理，與春芝堂風雨同舟，共同經歷和見證了公司的發展歷程。春芝堂轉變經營模式后，閆慧女士擔任了直銷板塊營銷副總，現在是春芝堂會直系統領導人。應公司邀請與全體員工一起交流了“經銷商心目中的優秀員工”。

　　閆慧女士在交流演講時告訴大家， 好員工要有好心態，要有較強的執業應變能力，做老板省心的員工。老板注重他們的良好的專業能力、服務態度和團隊協作精神。企業要提升形象，需要員工傳播、發揚正能量，拋棄一切歪風邪氣。

　　閆慧告訴大家，員工傳播、發揚正能量，得益的是員工自己；傳播低俗、負面信息，受傷的還是自己，千萬不要做負面垃圾桶，千萬不要用別人的錯誤來懲罰自己。

　　閆慧告誡大家，優秀員工不能有分別心。春芝堂成功，員工與企業同心同德非常重要，管理者要同心同德，大家有共同的目標，共同的價值觀，共同的道德觀和并且目標一致，企業要想成功，在管理思想中一直要明確財聚則人散，財散則人聚的理念，同時要將大家共同目標鎖定在一起：“下同欲者勝”，是管理者最重要的目標。就民營企業來講，如何在管理體制上創新，則將直接影響自身的生存與發展。

　　閆慧為大家講了同心同德典故：商朝末年，紂王荒淫無道、暴虐成性。手下的官員都是離心離德，軍心渙散。周武王聯合西部的八個諸侯，集結4萬兵力，親自率軍征討紂王。在出發前的誓師會上，他發表演講，表示上下要同心同德，不消滅紂王誓不罷休。他說：“受有億兆夷人，離心離德。予有亂臣十人，同心同德。”意思說：今天他們雖然有千萬人，但是離心離德，我們雖然只有十個人，但是同心同德，上天一定會看見百姓的心愿、一定會聽到百姓的聲音。請讓我們為老百姓討伐他，請讓我們把成湯的事業發揚光大。結果武王的軍隊勢如破竹，在牧野打敗了強大的商朝軍隊，商紂王自殺，商朝滅亡。

　　閆慧告訴員工，在分工越來越細化的現代社會中，單槍匹馬、個人奮斗的時代已經終結，團隊協作才是成功的基石。一個著名的NBA藍球運動員說：“當我每場砍下30-40分，成為NBA最佳運動員時，你真以為那是我一個人的能力，你錯了，藍球是5個人的運動。”

　　好的團隊，能夠發揮出比團隊成員個人能力相加大得多的效率與威力，完成看似不可能完成的任務；協作差的團隊，會把一個簡單的事情搞得一團糟。

　　閆慧在交流時，激勵大家發揚善心，提倡團隊友愛互幫互助精神。閆慧既從經營者的視角闡述了優秀員工必備的素質，又從員工的角度闡述了如何快速成為德才兼備的優秀員工。她以身說法等于是“手把手”地幫助參加培訓的員工設立均衡的人生目標、建立不斷自我增值的行動方案，引領大家向一名優秀、出色乃至卓越的好員工進發，實現優秀員工的目標。春芝堂企業所有的行為都是規范的，都是有序的，都是有著嚴謹的行為規則為依托的。以這個規則為依托，無論任何管理者和員工，只要心往一處想，經往一處使，事往一處做，我相信春芝堂新一輪發展的宏偉目標一定會實現！

　　嘩！熱烈的掌聲再一次在206會議室響起。

 

　　梅華心目中的優秀員工五個要求

　　梅華在交流演講時提出了提出了心目中優秀員工的五個要求：“認同企業”、“忍耐心”、“專業知識”、“微笑贊美”、“謙恭自信”。

　　梅華是春芝堂第一系統創始人，具有20年的行業營銷經驗。

　　張慧芬介紹說，梅華1993年擔任美國美國安利公司貝瑞德系統大中華區首席執行官張慕飛私人助理。2006年先后擔任隆力奇公司總顧問、三生公司高管、哈藥集團健康產業副總顧問。梅華先生現在是世界直銷協會亞太地區研究中心副秘書長。梅華先生不僅有主流直銷公司管理的經歷，同時作為優秀的系統領導人，也曾經獲得過無數殊榮。2012年12月2日被評為“風云2012亞太地區杰出領袖”，2013年6月2日榮獲“中國直銷誠信典范人物”。

　　梅華告訴大家， 好員工要認同企業，認同春芝堂，員工樹立一切服從企業需要的理念，最大限度地使個人的成長軌跡與企業發展的曲線相吻合。他向大家透露了為什么加盟春芝堂的心跡：因為春芝堂領導正氣，企業健康，產品好，現在又轉型轉型有發展前景。在許多企業任職過，比較下來，都不如春芝堂。

　　梅華認為，優秀員工要有忍耐心，做任何工作、任何事情都不急躁，不厭煩。如何做到？我有個辦法告訴你們，硬做又做不來 那干脆就不做，真心妄心本是一心，妄念來時隨它來，不要管它，久而久之妄念自然就不來打擾，因為你心執著，所以人我之煩惱總是有生有滅。“起心息妄念，心起妄更煩”道理便如此，但并非是任由不管，凡事看得淡一些就好了。

　　梅華在交流發言時說，優秀員工要有專業知識，具有相應的專業特長和較高的個人素質。掌握一定的專業知識和技能，成為知識型員工，有較高的個人素質，如開闊的視野，強烈的求知欲，較強的學習能力，寬泛的知識層面，以及其他方面的能力素養。比如你是春芝堂的講師，你就要有豐富的春芝堂產品知識，講課時學員都被你吸引住了，都來享用春芝堂的產品。

　　梅華以身說法：我之所以取得成功，成為四星總裁級會員，很大原因之一是我懂得微笑，我懂得贊美，我更懂得專業和謙恭。因為在職場中，在市場商戰中，微笑、贊美能夠凝聚人心，太重要了。對人微笑，贊美別人，快樂、友好上班，最終得益的是你自己。

　　梅華語重心長地告知大家要謙恭自信。他認為，優秀員工應該樹立謙恭有禮、自信自強的形象。永遠不要驕傲自滿。春芝堂無論女士還是男士都要注意言談舉止，儀容儀表，注意公共場所文明禮儀的修養，自覺遵守社會公德用自己謙恭有禮、自信自強的形象，為春芝堂事業的發展增光添彩。

　　梅華在結束交流演講時贈送大家四句話：

　　生命是一連串克服壓力的過程；

　　生命是一連串準備和機會遭遇的過程；

　　生命是一連串證明能力的過程；

　　生命是一連串權利與能力的配合

 

　　如此培訓一生受用

　　參加培訓的員工們一致認為，公司安排經銷商為員工培訓是個創舉。把春芝堂的任何一個顧客和經銷商，都當成自己心目中的偶像來服務的就是好員工；有能力、有好態度、有好結果的員工就是優秀員工；對經銷商、對客戶永遠不要說“我不知道”四個字！

　　通過這次培訓，每位員工都學會了很多東西，學會的這些東西是用多少錢都買不到的。大家反映此次培訓，讓我們一生受用。員工們都為在春芝堂這樣一個公司而感到驕傲和自豪。記者參加培訓聽課和采訪，感到通過這次培訓對每位員工的素質都會有很大的提高， 員工們的素質提高了，相信公司的面貌也會煥然一新，春芝堂公司的明天會更加美好。