“從1994年開始，我就致力打造一個有道德、有文化、有理想的企業。”——焦家良博士

 

 

　　“模式自信、平臺自信、文化自信、品牌自信、產品自信”，這是龍潤集團、理想科技集團董事長焦家良博士在2017年8月提出的龍潤人和理想人的“五個自信”。這是龍系企業繼“學習型組織，營銷型組織，責任型組織”的企業文化再一次升華。體現了企業對產業的自信、對時代的自信、對未來的自信，更是對每一位龍潤人和理想人的自信，成為支撐集團大健康產業發展的軟實力。

 

 

　　自信比黃金珍貴，自信的員工才有自信的企業。自信，作為一種人格素質，是決定企業應對變革的能力高低的關鍵。自信的人積極性高、自尊心強，并且勇于冒險。自信的員工會把激情和價值觀融入到工作中，自信促使他們創造出更多超越自我的貢獻。自信之人創造的不僅僅是產品與服務，更重要的是孕育了創造產品和服務的業務流程、關系網絡以及社會環境。讓員工在每一天都充滿自信，于個人、于企業、于社會都有重要意義。

 

 

　　一個企業的成功，是構架和模式的成功。正是“艦隊企業”發展戰略，才有了盤龍云海集團、龍潤集團匠心制藥二十三年、匠心制酒十三年、匠心制茶十二年。與全國藥店、超市、賣場等60多萬個零售終端展開合作。才有了排毒養顏膠囊暢銷23年，才有中國茶第一家上市公司——龍潤茶，才有云南彝藥的上市公司——龍發制藥，才有了中國西部第一家直銷企業——理想科技集團……有歷史沉淀、有文化傳承、有品牌口碑、有實體終端，這就是龍潤人、理想人的自信所在。龍系企業的厚度決定了集團大健康產業的高度！

 

 

　　當前，消費者需求更加多樣化，對消費價值的追求進一步提升。這促使消費市場朝著個性化、定制化、中高端化的方向升級。全社會需求的提升為中國制造升級提供了動力，消費紅利為中國制造業升級創造了難得的機遇。

 

　　龍系企業與時俱進，率先提出了“互聯網+新零售+金融資本+大健康產業”發展模式。以大健康產業為契機、以互聯網為手段、以新零售為模式，以龍潤茶、龍發制藥等上市企業為資本杠桿，構建“總部+營銷中心+服務中心”的大運營體系。2017年，真正邁進“新零售、新電商、新直銷”的時代。

 

　　“匠心做事，地道做人”，是龍潤人和理想人的精神基石。匠心制藥，興建了4個GMP藥廠；匠心制酒，興建了1個酒廠。匠心制茶，興建了3個現代化茶廠；到今天，企業健康產品超過了1000多款。并實施物聯網技術，將科技與產品的原料種植、研發生產、包裝運輸緊密結合，以舒適質樸、方便實用、環保唯美的產品品質，給消費者創造一種回歸本真與美好的生活方式。從而真正構建企業“藥、酒、茶”大健康產業鏈的價值。

 

 

　　“5年的企業靠機遇，10年的企業靠人才，15年的企業靠制度，20年的企業靠文化，百年企業靠夢想”。企業管理的最高層次是實現文化管理，即通過企業文化來改進和提升企業管理，增強企業凝聚力、競爭力、影響力，實現企業戰略發展目標，保障企業永續發展。
 

 

　　龍潤和理想，堅持物質家園與精神家園的同步建設，設立集團黨委、工會，不斷加強企業文化管理和研究、探索、實踐，結合集團大健康產業發展戰略、發展目標、科技創新、管理創效等方面的重大決策部署。使企業價值觀、企業精神、企業宗旨、核心經營理念等引領和指導企業管理，大力推進安全文化、質量文化、創新文化等專項文化建設，成為龍潤和理想核心競爭力的重要組成部分和推動企業升級發展的重要力量。

 

 

　　我們每個人自信，就是龍潤自信，理想自信。增加投入產出、加快發展步伐、創造新的業績，無愧于這個偉大的時代，無愧于全力以赴的自己。