近年來“工匠精神”成為了一個熱詞，所謂“工匠精神”是指對產品的精雕細琢，對質量的精益求精，對工作的一絲不茍，對完美的孜孜追求。安然納米產品將加大科技革新，安然納米公司做“工匠精神”的倡導者。山東安然納米實業發展有限公司(以下簡稱“安然納米”公司)相關負責人表示，公司將積極響應號召，積極弘揚和培養“工匠精神”，為企業持續穩定發展提供有力的支撐。

 

　　安然納米產品將加大科技革新，安然納米公司做“工匠精神”的倡導者

　　據悉，安然納米公司一直將納米技術革新作為重要研究課題，近年來更是不斷加大納米技術革新力度。公司在2004年就成立了研發中心，制定了納米產品技術革新的戰略目標，打造了一支數百名科研人員的團隊，其中有四分之一是來自國家重點科研機構，碩士以上學歷占到了三分之二并結合安然納米企業獨特的工藝技術，使用有機納米材料和無機納米材料制備與應用技術，生產出了與納米技術相關的紡織、化工、食品、輕工、電子五大類、十一大系列300多款納米高科技民用產品。

　　近年來，安然納米公司不斷加大科技革新的力度，做“工匠精神”的倡導者。安然納米公司相關負責人表示，“工匠精神”源自員工對企業的忠誠、對工作的熱愛、對崗位的責任心。安然納米公司鼓勵職工愛崗敬業、履職盡責、扎實工作、創出精品。作為納米科技民用行業的領頭羊，安然納米公司要大力倡導“工匠精神”，爭當納米技術精湛、敬業忠誠的能工巧匠，做企業發展的中堅力量，推動企業形成崇尚學習、不懈鉆研、努力創新的良好氛圍。

 

安然納米公司立體倉儲物流中心

 

　　2017年安然納米公司已邁進全新的2.0時代，公司將不斷加大科技革新，把智能化產業布局確定為發展的新方向。為打造代表“中國制造”的民族品牌，安然納米公司一直在不斷地努力和投入，僅在去年公司就已經完成了26個新項目的建設。安然納米公司在辦公、倉儲、后勤等方面不斷拓展企業智能化布局，包括自動化的辦公系統、智能化的門禁系統、自動化廚房以及自動化立體倉儲物流中心等。

 

　　安然納米產品更加注重人文關懷，安然納米公司培養員工的“工匠精神”

　　安然納米公司相關負責人表示，在工作中，我們要牢固樹立精品意識，不斷追求完美和極致，在員工福利政策上，更要體現出安然納米公司“愛·感恩”為核心的企業文化，彰顯公司加強員工福利建設的力度。在加強公司品牌建設的同時，也要積極落實每一位員工在企業的發展，培養員工的“工匠精神”，鼓勵敬業忠誠的能工巧匠使他們成為企業發展的中堅力量。

 

　　安然納米產品采用智能化立體倉儲物流，安然納米搶占納米產業制高點

　　據悉，安然納米公司成立于2004年，注冊資金一億零八百萬港幣，是一家從事納米技術研發、生產、銷售、服務、教育于一體的民族企業。公司使用有機納米材料的制備與應用技術和無機納米材料制備與應用技術，主要生產銷售與納米技術相關的紡織、化工、食品、輕工、電子五大類、十一大系列300多款高科技產品，是國內納米產業民用化發展的知名企業。安然納米公司相關負責人表示，企業的腳步不會停留至此，將在依托智能科技的同時不斷拓展企業智能化布局，助力企業搶占產業制高點。

 

安然納米產品倉儲物流中心-安然納米的智能化立體倉儲物流

 

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。安然納米公司負責人表示，對于一家現代企業來說，物流就是其運營的源頭活水，因此必須保持物流的暢通性，要確保產品從采購到消費者整個環節暢通無阻。公司打造的全新自動化立體倉儲物流中心集生產加工、自動化入庫、倉儲管理、分揀配送等多功能于一體。自動化立體倉儲物流中心具備數字化揀選系統、高速分揀系統等現代化的倉儲管理系統軟件和機械化、自動化、信息化、精細化的現代倉儲物流管理運作能力。

　　自動化立體倉儲物流中心建筑面積1萬多平米，擁有6千多個自動化存取貨位、多種形式的貨架及叉車等裝卸堆垛設備，它將自動識別、搬運、存儲貨物，沿軌道自動行駛，將貨物快速高效、準確無誤地送抵指定貨架。安然納米公司相關負責人表示，目前安然立體倉儲物流中心日處理訂單能力可達萬余筆，日貨物進出量可達數萬件以上，比肩亞馬遜、京東等世界頂級倉儲物流水平。同時他還強調安然納米公司始終瞄準前沿，堅持不懈推進創新發展，積極運用大數據、云計算、人工智能等新技術，不斷提升企業智能化水平，加快安然納米公司2.0時代智能化的進程。

　　為了培養員工的“工匠精神”，提高每一位員工自身的發展。7月15日，安然納米公司召開了主題為“提高心性，拓展經營”的發布會，會上發布了安然納米公司幸福企業八大模塊舉措，其中包括人文關懷、人文教育、綠色環保、健康促進、慈善公益、志愿者拓展、人文記錄、敦倫盡分八個方面。

　　據記者了解，在這次幸福企業八大模塊發布會上，安然納米公司把福利政策落到了實處。入職兩年以上的員工按照身股制獲得公司營業額的分紅，滿五年正式期且已購買住房的員工可享受公司提供的六萬元現金的購房補貼;為全體員工父母辦理“孝心工資卡”，公司和員工分別為“孝心工資卡”進行2元/天的孝心存款并在員工生日當月給予員工父母200元的慰問金匯入父母的卡中;給員工集體購買保險;子女小學以下的員工，六一兒童節可給予1天帶薪假期等，讓員工感受到企業無微不至的關懷。

 

安然納米公司副董事長、總裁梁浩發表講話

 

　　除此之外，安然納米公司幸福企業八大模塊舉措還包含了員工進修補助、話費補助、生日福利、產品福利、年結福利、產品福利、春節路費報銷、生育慰問金、子女教育支持金等多項福利政策，涉及了員工個人、工作、家庭等各方面。 “幸福企業表現為員工的幸福感，生活幸福的員工能夠充分發揮出自己的能力和潛力，因此員工的幸�？梢赞D化為企業持續的生產力。”安然納米公司相關負責人表示，加大公司福利建設的力度，創富員工的同時，也提高了員工的忠誠度，培養員工的“工匠精神”，使得每一位員工為企業的發展發揮出自己的“工匠精神”。

 

　　安然納米產品以質量引領品質以科技鑄就基礎

　　2017年年初，安然納米公司主要負責人就表示公司將昂首闊步地跨入嶄新的2.0時代。年會中負責人表示，新的一年公司制定了全新的產品戰略，引進了專業的管理團隊，建立了完善的業務流程，拓展了全新的商業模式，更新了科學高效的生產物流設備，不僅完善了智能化的辦公系統、門禁系統，更是打造了智能化產業生態鏈以及安然云服務-安然納米公司云服務移動端服務窗口的部署，這些舉措都將為安然納米公司智能化的2.0時代增添助力。

　　從“制造”到“質造”，一字之差的跨越，離不開政府引領、行業推動以及企業的對產品質量的重視。“品質是制造業的生命。”安然納米公司相關負責人表示，當前供需結構加快升級，提升產品質量迫在眉睫。因此更要引導更多優勢企業加強品牌建設，打造一批優質品牌，帶動行業整體質量提升。

　　安然納米公司相關負責人還表示，在“中國制造”向“中國質造”的轉型中，安然納米公司牢固樹立“質量第一”的責任意識，大力弘揚新時期山東企業家精神和工匠精神，認真生產每一件產品，不斷推出自主品牌精品。引領行業標準建設和誠信自律的風氣，鼓勵和引導企業提升產品質量和提高品牌影響力。

　　據了解，獲得“國家高新技術企業”殊榮的安然納米公司，始終把產品質量放在首位。公司自成立以來，一直專注于納米科技創新事業，納米科研成果屢獲突破，曾先后獲得了《功能納米紡織品的制備方法》、《納米綜合電子治療儀實用新型專利》、《外觀設計專利》等80余項國家專利。在承擔起加速納米技術成果轉移轉化和項目研發產業化的同時，安然納米公司更致力于打造深受百姓喜愛的優質納米產品，以推動納米技術民用化的進程。產品曾榮獲“CHC全國高科技健康產品市場發展委員會健康選用產品”的殊榮。2015年，安然納米公司旗下的“安然眾合”商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。

 

　　安然納米產品拓展智能化產業布局，安然納米打造人工智能客服系統

　　2017年，在不斷拓展企業智能化布局的大環境下，安然管理系統(園區自動化系統、自動檢票系統、EHR系統)、企業云平臺、生產管理系統(MES系統、PLM系統)、客戶管理系統等都實現了強化提升或更新換代，為了提高客戶在線咨詢的服務體驗，安然納米公司推出的安然云服務智能客服系統也已正式上線運營。

　　據安然納米公司相關負責人透露，在移動互聯網背景下，安然納米公司的安然云服務智能客服系統提供的智能交互技術，在微信、App、網站等渠道形成安然納米公司的營銷服務體系。在降低成本的同時也提高了服務效率，為客戶提供更優質的服務體驗。納米精靈智能客服是安然2.0智能化建設的另一項重要內容，它將會在用戶面前展示一個全新的安然，拓展了安然智能化的產業布局。

　　據悉，安然納米公司云服務智能客服系統具有省心、智能、高效、便捷四大優勢。該系統擁有最新的人工智能技術，系統中的納米精靈機器人可提供7×24小時全年無休服務，客戶可以查詢旅游積分、物流、分公司、促銷活動、公司酒店、產品等多個信息，不間斷回復顧客的各種疑問和困惑，只要你提出疑問，智能客服最快將在0.1秒回復您的所有問題。與此同時，納米精靈智能客服會對所涉及問題進行匯總分析，對后續產品和服務的改進提供合理化建議并提供數據支撐，及時高效地為市場和消費者服務。

　　在這個提倡科技創新的年代，企業更應該重視智能化的進程，安然納米公司憑借對科技的專研專注成就了安然納米產品在市場上的優勢地位，以長遠的戰略目光不斷拓展企業智能化的布局。安然納米公司現已成為規范化、專業化、品牌化、卓越化、精致化，自動化的全新安然，在企業智能化建設取得新突破。

　　“納米產品產業化的出路，是科研突破，科技要走在前面，然后做好市場”。在市場競爭化日益激烈的今天，安然納米公司果斷扛起了民族直銷品牌的大旗，積極響應號召，積極弘揚“工匠精神”，專精于納米科技，在納米科技民用化領航者的目標下砥礪前行。安然納米公司也不斷加大公司福利建設力度，創富員工，建設幸福企業。培養員工的“工匠精神”，員工得到幸福成長的同時推動企業的不斷前行。