根據康恩貝集團戰略發展需要，為進一步激發總部員工潛能，打造一支高素質、有活力的骨干隊伍，日前，集團管理總部正式啟動骨干梯隊人才培養計劃。

　　經過前期周密的討論與籌備，8月6日，公司下發培養計劃通知，公布候選人選拔范圍、條件、職位及選拔程序。選拔工作聚焦于高度認同康恩貝文化、崗位業績表現突出、持續精進、勇于擔當的優秀人才，采取部門推薦方式，鼓勵集團公司基層員工參與，致力于塑造集團未來發展的中堅力量。

　　為確保選聘工作的公平、公正、準確，本次選拔特成立專項領導小組，執行總裁董樹祥擔任組長。8月13日，領導小組對申報候選人員進行書面資料及資格審核，根據選拔范圍與條件進行嚴格把關、綜合評估，確定最終候選人6名。

　　8月16日，骨干梯隊人員現場選聘會舉行。專項領導小組與其他部門負責人共同組成評審小組，參與現場交流及打分。選聘流程分為三個環節：一是候選人作述職匯報；二是評委與候選人進行互動交流；三是評委根據候選人的現場表現，結合候選人的總體工作思路、工作能力、工作態度等多個維度，進行現場評分。最終6位候選人均列入總部骨干梯隊人才培養計劃。

 

 

　　8月20日，集團召開總部骨干梯隊人才座談會，公司董事長胡季強與大家作了溫暖人心且鼓舞人心的交流。

　　胡季強表示，集團公司目前正處于創新再創業的重要轉型發展階段，組織發展和團隊建設是公司經營管理團隊、各個部門以及每位員工的共同責任，大家必須立足于整個組織層面談發展，解決好組織發展問題，構建強大的組織建設體系，塑造優秀的后備人才團隊。

 

　　董事長寄語

　　胡季強董事長基于公司發展對骨干梯隊人員提出如下要求：

　　一是要立志奮斗、追求進步。集團公司在發展新階段需要更多專業化人才和管理型人才，骨干梯隊人員獲得晉升機會的同時也肩負了更大的責任，不論工齡長短，如今都是再起步狀態，大家務必珍惜和把握機會、調整心態，確立人生和職業發展目標，與集團事業共成長；

　　二是盡職盡責、做好助手。要做好本職工作，積極擔當，有所作為，當好部門負責人和領導的助手，為客戶、為企業、為同事解決問題，為社會創造更大價值；

　　三是加強學習、提升能力。學習使人進步，在未來的工作和生活中要主動適應行業、社會動態變化以求常學常新，不斷強化專業能力素養以圖精益求精；

　　四是守住底線、修心修身。時刻堅守法律法規、公德私德、做人本心，爭取做到先辨是非、再行其事，成為“德才兼備”的人才。

 

 

　　交流會最后，執行總裁董樹祥作了總結。他表示，人才強則企業強，集團總部要逐步健全人才發展體系，依靠員工素質提升來謀求企業的長遠發展。期待這些入選的骨干梯隊人員能夠珍惜機會，以更加飽滿的熱情和更加專業的態度，投入到未來的工作和學習中。

　　此次骨干梯隊人才培養計劃的成功啟動，標志著公司總部在人才培養方面邁出了堅實的一步，也體現了公司對年輕人才的重視和關懷。未來，集團將繼續秉承“以人為本”的發展理念，不斷優化人才選拔和培養機制，為公司長遠發展注入源源不斷的動力。