(一)背景資料

    成立時間：1987年8月
    負 責 人：夏臺宣

    (二)產品

    代理日本MY BLANCH女性內衣、褲、服飾等。

    (三)直銷組織

    1.會員資格

    (1)凡是向MATE一次購買標準零售價格￥2，000元以上的商品者。

    (2)向特約店或代理店申請：在支付商品價款時，同時發(fā)行會員卡。

    (3)今后凡購買合麗公司的所有產品皆可享受八五折的優(yōu)待。

    2.業(yè)務專員資格及利益

    (1)已具會員身份且一次購買標準零售價格￥10，000元以上的商品者。

    (2)會員期間已介紹三名以上會員者，經特約店或代理店申請核準。

    (3)具備(1)、(2)項資格者，得向直屬特約店或代理店申請升格為業(yè)務專員。

    (4)今后凡購買合麗公司所有產品皆可享受七五折的優(yōu)待。

    (5)MATE可將自己直接、間接介紹的MEMBER全部帶出輔導。

    (6)直銷商品給客戶時，即獲得25%的差價利潤。

    (7)直接銷售給會員時，可獲10%的利潤。

    (8)培育業(yè)專，可享育成獎金。

    3.特約店條件：

    條件

    (1) 連續(xù)三個月累積進貨達到零售價￥100，000元并輔導三名以上MATE者，MEMBER達10名以上者。

    (2) 必須參加下列的講習

    1 MEMBER大會

    2 MATE訓練

    ③基礎訓練

    ※以上(1)、(2)在連續(xù)3個月以內為基準。

    連續(xù)3個月以內達成方法1.、2.，則具有特約店的資格，經SPONWOR特約店代理店認可方可正式升格。

    ※升格后，可將原本直接、間接所介紹的MATE 及MEMBER由原來的特約店帶出，以建立自己本身的組織，也可批發(fā)商品。

    利益

    (1)直接銷售給顧客時可獲得35%的利益。

    (2)銷售給MEMBER時可得20%的利益。

    (3)銷售給MATE時亦可得10%的利益。

    (4)培育特約店，可享有育成獎金。

    4.代理店

    條件

    (1)連續(xù)三個月累積進貨達到零售價格￥500，000元并輔導5名以上特約店、MATE15名以上，會員達50名以上者。

    (1) 舉辦20次以上的試著會(自己本身舉辦+會員的支援)

    ※上記(1)、(2)在連續(xù)三個月以內為基準。

    以上條件達成時，已具有代理店的資格，但須經SPONSOR代理店的推薦，經過公司的升格研修、考試后，此各確認后方可升格為代理店。

    利益

    (1)直接銷售給顧客可獲50%的利益。

    (2)銷售MEMBER可得35%的利益。

    (3)銷售給MATE可得25%的利益。

    (4)銷售給特約店可得15%的利益。

    (5)對組織的領導及養(yǎng)成實績可獲得獎金。

    (6)可提高生活品質、開發(fā)潛能、肯定自我。

    (四)獎金辦法

    1.優(yōu)秀代理店--(由公司直接核發(fā))

    (1)凡每月進貨金額達到9元代理店價格〖WB〗￥25萬元→可獲1.5%的獎金
￥36萬元→可獲2%的獎金

    (2)每個月統(tǒng)計后，于次月15日由公司匯入代理店銀行戶頭。

    (3)表格處理方式：

    ①于特約店繳交的表格，請一份交予公司存檔，以便公司可以統(tǒng)計。

    ②每個月與特約店契約書請一份交予公司。

    ③MATE、MEMBER與特約店須盡速向公司呈報。申請書或契約書送達公司時，方可成為正式會員，管理組織上，這是非常重要的一點。

    2.優(yōu)秀特約店--(由直屬代理店核發(fā))

    (1)凡每月進貨金額達到(特約店價格)12萬元→可獲得2%的獎金。

    (2)表格處理方式：

    ①會員申請書--每個月5日前，繳交前月份的會員申請書(由公司、代理店各留有一份)

    ②業(yè)務專員申請書--每個月5日前，繳交前月份的業(yè)務專員申請書。(由公司、代理店各保存一份)

    3.組織網下的培育獎金：

    (1)業(yè)專期間養(yǎng)成業(yè)務專員培育獎金

    每月進貨效益計算2%培育獎金，每月效益累計結束后，于次月15日由直屬特約店核發(fā)。(但該業(yè)務專員經申請申報晉升特約店時即停止培育獎金的核算。但平常業(yè)務專員應保持業(yè)務專員最低資格，每月進貨銷售額達1.5萬元以上，否則停止培育獎金的核算。

    (2)特約店期間養(yǎng)成特約店的培育獎金

    以養(yǎng)成子特約店每月進貨銷售額累計3%培育獎金，每月銷售金額結束后，于次月15日由直屬代理店核發(fā)。(但該特約店經申請申報晉升代理店時，即停止培育獎金之核算。但母特約店應保持特約店最低資格每月進貨銷售金額達3萬元以上，否則停止培育獎金的核算)。

    (3)代理店期間養(yǎng)成代理店的培育獎金

    以養(yǎng)成子代理店每月進貨銷售金額計算4%培育獎金，每月銷售金額結束后，于次月15日由公司核發(fā)。(但該母代理店應保持代理店最低資格每月進貨銷售金額達10萬元以上，否則停止培育獎金的核算)。

    (4)培育獎金的計算以直屬--代為原則。

    4.晉升階段的留任制度：

    (1)業(yè)專晉升特約店時--

    直接間接輔導的組織網會員專業(yè)，可全部帶出繼續(xù)輔導，不須留任。

    (2)特約店晉升代理店時--

    必須留任2名特約店給直屬代理店，作為培育感恩，特約店的留任由母代理店以公開抽簽方式決定。

    5.銷售額的計算方式：

    直接進貨對象銷售金額

    (1)會員晉升業(yè)專后，向特約店直接進貨，母業(yè)專停止計算銷售額。(但可享有業(yè)專培育獎金)。

    (2)業(yè)專晉升特約店后，向代理店直接進貨。母特約店停止計算銷售金額。(但可享有特約店培育獎金)。

    (3)特約店晉升代理店后，向公司直接進貨，母代理店停止計算銷售金額。(但可享有代理店培育獎金)。

    6.下線越過上線的處理方法：

    (1)以晉升推薦契約書的推薦人為依據。

    (2)但晉升代理店以前，可以回歸。但下線升格代理店一個月后，則完全脫離關系，完全獨立。一個月的內尚可以回歸。

    7.準代理店、準特約店的資格：

    (1)準特約店，進貨銷售金額達定價50，000元時，培育業(yè)專2名以上。
    準代理店，進貨銷售金額達定價300，000元時，培育特約店3名以上。

    (2)必須參加公司研修會。

    8.以上所稱銷售金額的金額，除晉升階段銷售金額以標準定價計算外，其余皆以實際進貨金額為依據。