如新獎金制度
如新的獎金制度最大的特色是“公平”——它讓你的努力與所得成正比。當你的級別晉升得越高時，領到的獎金就越多。有些公司的獎金結構到某個級別時，所呈現(xiàn)出的曲線會是平行、甚至是遞減，它無法讓你的獎金因努力而增加。相反地，如新的獎金制度是真正做到“倍增”，公平到讓你所有的努力都看得見。美商如新集團:可經由三個階段八個層級來獲得利潤及獎金：直銷商階段→主任階段/經營者階段→領導者階段(六個層級)。
直銷商階段
1. 零售利潤（43%）
計算公式：零售價143% - 批發(fā)價100% = 零售利潤43
NU SKIN事業(yè)處所提供的建議售價，是批發(fā)價再加上約43%的利潤，所以如果您以NU SKIN事業(yè)處的建議售價賣出產品，則您可獲得約43%的零售利潤。當然，您也可依據(jù)市場的信息或經驗，自行訂定零售價格。
2. 兩代家族獎金（6%+7%）
當您是一位積極的活動直銷商時，則您可以獲得您所有第一代及第二代下級所產生的個人業(yè)績獎金。這份獎金甚至包括您已經成為經營者的下級及其第一代下級組織所產生的業(yè)績。
第一代家族獎金領取資格：只要您維持個人業(yè)績分數(shù)（PSV）150分，您就可以領取所有第一代下級業(yè)績分數(shù)6%的獎金。
第二代家族獎金領取資格：只要您維持個人業(yè)績分數(shù)（PSV）500分但第一代下級個人業(yè)績總合大于或等于1,000分，您就可以領取所有第二代下級業(yè)績分數(shù)7%的獎金。
分數(shù)超越：當原始第一代或第二代停止活動達六個月時，下級的分數(shù)會自動晉升遞補。
范例：
阿康使用 NU SKIN 的產品產生很大的信心，推薦產品時亦如魚得水，他決定好好發(fā)展這個具有廣大遠景的事業(yè)。于是他遞出直銷主任意向書，并成功地通過考核后，成為直銷主任。他的 PSV 始終維持在500分，他的第一代下級業(yè)績共1,100分，第二代下級業(yè)績共1,400分，其GSV共3,000分。
問：那么通過考核成為直銷主任的阿康可以領多少獎金?
答：第一代家族獎金：1,100×6%×30=1,980 (A)
第二代家族獎金：1,400×7%×30=2,940 (B)
直銷主任遞增 / 經營者獎金：3,000×10%×30=,000 (C)
阿康的獎金：
(A)+(B)+(C)：1,980+2,940+9,000=13,920
領導者階段
零售利潤( 43% ) + 兩代家族獎金( 6% + 7% )+ 直銷主任遞增獎金( 9% —15% ) + 自立直銷主任獎金( 30% )
A、自立直銷主任獎金：
當您的下級直銷商晉升為直銷主任時，公司會獎勵這位直銷主任 GSV 的 2.5%—5% 獎金給身為上級的您，而獎金的發(fā)放率 ( 2.5% 或 5% )，也是取決于您自己 GSV 分數(shù)的多寡。
當您的 GSV 等于或超過3,000分時，您可領取 5% 的自立直銷主任 獎金；當您的 GSV低于3,000分時，則您只可領取 2.5% 的自立直銷主任獎金。
您第一代下級直銷主任的人數(shù)則決定了您的頭銜，以及您可以領取自立直銷主任獎金的代數(shù)，您最多可領取到深達六代 5% 的獎金。
第一代下級直銷主任是指—在您成為直銷主任前并未脫離您的組織，且您與他之間并無其它直銷主任。
自立直銷主任獎金：
（1）黃金級直銷主任：43% 6%+7% 9%-15% 5%，當您有1位第一代經營者，可領取至下級一代獎金。
（2）青金石級直銷主任 ：43% 6%+7% 9%——15% 5% 5% ，當您有2——3位第一代經營者，可領取至下級二代獎金。
（3）紅寶石級直銷主任 ：43% 6%+7% 9%——15% 5% 5% 5% ，當您有4——5位第一代經營者，可領取至下級三代獎金。
（4）綠寶石級直銷主任 ：43% 6%+7% 9%——15% 5% 5% 5% 5%，當您有6——7位第一代經營者，可領取至下級四代獎金。
（5）鉆石級直銷主任：43% 6%+7% 9%——15% 5% 5% 5% 5% 5%，當您有8——11位第一代經營者，可領取至下級五代獎金。
（6）藍鉆石級直銷主任 ：43% 6%+7% 9%——15% 5% 5% 5% 5% 5% 5%，當您有12位第一代經營者，可領取至下級六代獎金。
（7）藍鉆第二事業(yè) ：43% 6%+7% 14%——20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 。
領導主任/領導者這個階段分成六個層級，自黃金級至藍鉆石級；藍鉆石級主任又稱領袖總監(jiān)。公司為鼓勵藍鉆主任繼續(xù)做增推薦的活動，自動在藍鉆主任名下增設一虛名主任下級，稱為藍鉆第二事業(yè)，新推薦的主任即為虛名的下一代，藍鉆主任因此可多領一代主任的獎金。分派的紅利是每一代組額的5%，最多可以達到六代，到達多少代是由主任資格而定。
范例：
阿康在加入 NU SKIN事業(yè)后，經過一段時間的努力，也培養(yǎng)了同對NU SKIN 產品深具信心的小芬成為經營者，每個月阿康的PSV都維持在500分，他的第一代下級業(yè)績共1,600分，第二代下級業(yè)績共2,500分，他的GSV 為3,000分，他的第一代經營者阿健的整組業(yè)績分數(shù)亦為3,000分。
問：那么已成為黃金級直銷主任的阿康可以領多少獎金?
答：第一代家族獎金：1,600×6%×30=NT$2,880 (A)
第二代家族獎金：2,500×7%×30=NT$5,250 (B)
直銷主任遞增獎金：3,000×10%×30=NT$9,000 (C)
自立直銷主任獎金：3,000×5%×30=NT$4,500(D)
B、藍鉆第二事業(yè)獎金：
可讓您得到最高達10%的自立直銷主任獎金及最高20%的整組業(yè)績獎金，NU SKIN 事業(yè)的最高峰就是到達藍鉆石級直銷主任的寶座。當您成為一位藍鉆石級直銷主任時，為了鼓勵您的成功領導，NU SKIN 事業(yè)處特別設立了“藍鉆第二事業(yè)獎金”，讓您的業(yè)績獎金更上一層樓：當您成為藍鉆時，同時即獲得藍鉆第二事業(yè)資格；五代 10% 及第七代 5% 的自立直銷主任獎金；20% 的整組業(yè)績獎金。
只要您維持藍鉆資格所需要的12位第一代下級直銷主任，您就保有藍鉆第二事業(yè)資格；如果您不能達到要求，那么藍鉆第二事業(yè)資格將會被暫時終止，直到您的藍鉆資格恢復。
在您尚未恢復藍鉆資格時，在藍鉆第二事業(yè)下的組織將會歸到原本的藍鉆組織下；當您再次達到藍鉆資格后，藍鉆第二事業(yè)資格將再度恢復，原本歸入藍鉆資格下的組織，將再回到藍鉆第二事業(yè)下。此時，您又可得到雙倍的獎金了。
實際收入示例
第一階段：“5197元”
小麗經朋友的介紹，加入了Nu Skin 事業(yè)處，當月她的PSV是500分(500×31.5=15,750)，并于當月親自推薦一位新加入的活動下級。
第一代下級業(yè)績是1,000分，第二代下級業(yè)績是1,500分。那么小麗可以領到的實際獎金為：
第一代家族獎金：1,000 x 31.5 x 6% = 1,890 ——(A)
第二代家族獎金：1,500 x 31.5 x 7% = 3,307 ——(B)
那么小麗的獎金：(A)+(B)：1,890+3,307=5,197
第二階段：“13702元”
獲得了收入，加上對產品更加產生信心后，小麗決定發(fā)展事業(yè)。于是，她遞出直銷主任/經營者意向書，通過考核后，成為直銷主任/經營者。
在自己的努力下，她每月PSV始終維持在500分，且持續(xù)每月親自推薦一位活動直銷商，第一代下級業(yè)績共1,000分，第二代下級業(yè)績共1,500分，其GSV共3,000分。
那么，經過考核成為直銷主任/經營者的小麗可以領到的實際獎金為：
第一代家族獎金：1,000×6%×31.5=1,890 ——(A)
第二代家族獎金：1,500×7%×31.5=NT$3,307 ——(B)
直銷主任遞增/經營者獎金：3,000×9%×31.5=8,505 ——(C)
小麗的獎金：（A）+（B）+（C）：1,890+3,307+8,505=13,702
第三階段：“74686元”
小麗在加入Nu Skin 事業(yè)后，覺得自己還有很多空間可以努力，于是決定全力投入經營這事業(yè)。
小麗也培養(yǎng)了同對Nu Skin產品深具信心的華哥成為經營者，每個月小麗的PSV都維持在500分，且持續(xù)每月親自推薦一位活動直銷商。
她的第一代下級業(yè)績共1,600分，第二代下級業(yè)績共2,500分，她的GSV為3,000分，她的第一代經營者華哥的整組業(yè)績分數(shù)亦為3,000分。
那么，已成為領導者的小麗可以領到的實際獎金為：
第一代家族獎金：1,600×6%×31.5=3,024 ——(A)
第二代家族獎金：2,500×7%×31.5=5,512 ——(B)
直銷主任遞增/經營者獎金：3,000×10%×31.5=9,450 ——(C)
自立直銷主任/領導獎金(華哥的GSV)：3,000×5%×31.5=4,725
如果12個第一代主任同時與上述同情況時：4,725×12=56,700 ——（D）
小麗的獎金：
（A）+（B）+（C）+（D）：3,024+5,512+9,450+56,700=74,686
