公司簡介

1992年成立，美國NASDAQ上市公司。

連續6年獲美國MLMInsiderMagazine(1997至2003年“最受傳消商歡迎大獎”第一名。

美國知名媒體CBSMarketwatch，2003年1月報道“全美表現最佳股票第三名”

《UtahBusinessMagazine》2002年11月號“BestCompanytoWorkFor”專題報道推崇為“最適合發展的公司”。

《BusinessWeek》2002年12月16日報道“全國股價表現最佳的公司之一”。

發展歷程

采用全球聯機、跨國計傭獎金制度，真正國際化事業。

1992年成立美國總公司；

1996年成立加拿大分公司；

1997年成立加勒比海分公司；

1998年成立英國、澳洲、紐西蘭分公司；

1999年成立荷蘭、香港分公司；

2001年成立日本分公司；

2002年10月成立臺灣分公司：

2003年7月將成立南韓分公司；

2004年1月將成立新加坡分公司；

預計2004-2005年在中國內地設立分公司。

產品介紹

保健品系列：葡萄籽精華Pronavan01，活力奧米加-3(Biomega-3)，USAN基本營養素套裝，鈣鎂片(CalmagPlus)，心臟保(CoQuinone)，銀杏葉(PsGinkgo)，婦康寧(PhytoEstrin)，礦物維生素CP01yeE-保E-prime，保列健(Palmettonus)。

獎金制度

優莎娜“細胞式獎勵計劃”是一個雙邊平衡制度，可以讓直銷商在業務組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售優莎娜的營養產品和個人護理產品，每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據直銷商左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分數來計算。

優莎娜商務中心的設計概念是根據銷售額來支付傭金的，同時并不限制可以賺取傭金的層數。此外，優莎娜的商務中心也讓直銷商透過個人保薦來建立下線，并憑借下線所取得的銷售額而建立團體銷售額，這點對能否成功發展業務非常重要。

優莎娜獎勵計劃的另一主要優點是不規定每月的團體銷售額。

(一)如何啟動商務中心

新進直銷商的保薦人會安排你在他的銷售額組織中的一個未占用位置，這個位置就叫做商務中心。每個商務中心都設有左右兩邊，可以累積銷售額。

啟動一個商務中心的辦法很簡單，只需要：

1.填妥《直銷商申請及協議書》。

2.訂購優莎娜產品(個人銷售額必須達到150分)。可以一次性訂購產品，也可以在一段時間內遞交多張訂單，逐漸累積個人銷售額。

3.每一個周期(四個星期)內訂購優莎娜產品，個人銷售額達到100分。

(二)建立成功的業務

假設你已保薦阿珍和阿明加入組織，當再次保薦新直銷商時，你就要把他們放在下線組織的空缺位置，但必須注意一定要平衡組織的兩邊。

組胞式獎勵計劃的一個獨有特點就是：直銷商以及上線組織的每名直銷商都可以幫助新人建立下線組織，因為只有每名新直銷商都一定是加在他的下線組織，才能保證組織平衡。這個結構產生一種互相協調作用，也就是說，隨著更多新直銷商加入，組織的每個成員都受惠，從而轉化成巨大的力量，讓直銷商本人，以至下線組織每個人的收入都可取得更快的增長。

(三)如何計算傭金

優莎娜公司所支付的傭金是按照傭金的分數計算，轉換成直銷商當地的貨幣后發放給直銷商的。計算方法是根據直銷商的組織圖的左邊和右邊所累積的平衡團體銷售額。

優莎納公司的獎金計劃與其它獎勵計劃的區別在

每周獎金支付表

團體銷售額(分數)可領取獎金分數實際領取獎金(美金)獎勵名銜

左邊右邊

25025040$40分享者

500500100$100堅信者

1，0001，000200$200創業者

2，0002，000400$400成就者

3，0003，000600$600董事

4，0004，000800$800銅董事

5，0005，0001，000$1，000銀董事

獎金分數相當于美金一元，并于每星期按當時匯率兌換成人民幣于：直銷商可以把自己每邊的額外銷售額轉存到下一個星期，最高可達5000分——就像存錢在銀行一樣。如果直銷商擁有三個商務中心，只需要在兩個商務中心之下建立平衡的分支，但卻可以賺取三個商務中心的傭金。要保持多個商務中心活躍，直銷商必須在每一個四星期的周期內訂購優莎娜產品，個人銷售額最少達到200分。

(四)長期顧客優惠計劃

累積團體銷售額的另一個方法是在商務中心的左右兩邊加入優惠顧客。優惠顧客可以按照特別批發價格購買優莎娜產品，但卻不能累積個人銷售額，亦不能賺取傭金。雖然直銷商不能憑著優惠顧客的訂單賺取零售傭金，但從他們的訂單仍然可以獲得銷售分數，這些分數亦會計算入直銷商的團體銷售總額(在他們所屬的一邊，即左或右邊)。

(五)賺取額外收入的潛力

當直銷商在銷售優莎娜的營養產品和個人護理產品方面取得愈來愈理想的成績時，將有資格獲得公司頒發《再加入證書》。憑著這些證書，直銷商可以進一步增加商務中心的數目，從而更進一步提高賺取收入的潛力。

當直銷商的商務中心的業務已經達到最高指標(即左右兩邊在單一個星期內已經取得5000分團體銷售額，包括現在和上期轉存的銷售額)，優莎娜公司會簽發一張《再加入證書》給直銷商。憑著這張證書就可以隨時在自己的下線組織增加一個新的商務中心。如果要使用《再加入證書》啟動一個商務中心，直銷商必須在遞交證書時，訂購相等于150分個人銷售額的優莎娜產品。每個商務中心最多可以獲得三張《再加入證書》。無論直銷商擁有多少個商務中心，只需要在001商務中心達到200分個人銷售額的指標，便可以在每個四星期的周期內維持所有商務中心活躍。

(六)領袖紅利計劃

當直銷商晉升到黃金董事以上的級別，便符合資格參加“領袖紅利計劃”。領袖紅利計劃代表一個集體基金。優莎娜公司會將每個星期所取得的全球總銷售額(分數)的3％提撥給符合下列主要條件的領袖：

1.在最近的四星期內(一個周期)取得最少200分的個人銷售額，是活躍的直銷商。

2.在最近的一星期內最少有一個商務中心達到最高指標(即5000分)。

3.在最近的四個星期內保薦一名新直銷商。

4.在此期間只參與優莎娜公司的網絡直銷計劃。

領袖紅利(份數所換算之實際領取獎金，每周會有些許的差異)

榮銜達成指針商務中心數份數領袖紅利(美金)

黃金董事11$140

紅寶石董事24$560

翡翠董事39$1260

鉆石董事416$2240

1星鉆石董事526$3500

2星鉆石董事636$5040

3星鉆石董事749$6860

4星鉆石董事864$8960

5星鉆石董事981$11340

獎金制度詳解

BINARYSYSTEM中文譯名無論是雙線，雙軌，雙翼，雙柱或雙腳都很難形容得貼切，我們稱這雙線直銷制度為“二人三足制度”，因為這制度最成功而特殊之處就是：1B．C．只要在直銷商的左右兩邊所有下線分別有2個人是活躍而有成績的，平衡其兩邊分數，而只需每月維持基本分100分就可獲得應享的傭金。

但如果同時建立3B．C.才能真正實際體現“二人三足”的優點，因為3B．C.就像人的三足，亦即是這制度就是兩邊找二人，建立3B．C，上下線通力合作，取得兩邊平衡，向終點或人生目標前進，就體現了“二人三足”合作平衡的特點。大部份直銷商都會在參加時，已建立3B．C．，買基本分450點產品或于參加后的6個星期內建立3B．C．(不必再付入會費用HK$300，只需再買基本分300點產品)。

每周傭金支付表：

自己的商務中心(B.C.)組織業績分數傭金分數所得傭金(美元)

左邊下線右邊下線

25025040$40

500500100$100

1，0001，000200$200

2，0002，000400$400

3，0003，000600$600

4，0004，000800$800

5，0005，0001，000$1，000

如果直銷商自己直接物色到兩個活躍的人，他們也分別找到兩個活躍的人，當然最好不過。如果直接下線只有左邊一個人活躍，右邊一個人雖不活躍，但只要右邊的下線或其下的人活躍，仍舊就像直銷商的左右兩人一樣，兩邊下線的總分取得平衡，最低要求每邊各有250分(所有下線的總分計算)，即可享有傭金，當然直銷商的B．C要有基本100點(約HK$850)才可分享。

在直銷商沒有條件享有傭金時，也有自主權可不維持基本分，但一般來說，自己用基本營養產品，都已有基本100分。優莎娜制度不設限制，自由購買(其他AMWAY，NU—SKIN)等必須繳入會費，并需先買幾千元的產品)，優莎娜不會強迫買幾千元產品，直銷商絕對沒有任何壓力，即使很忙，只要物色到人，上線都會替你安排在適當的左右兩邊及跟進。

當直銷商的左右下線兩邊如各有5，000分；優莎娜獎勵就可以多成立lBC，最多可獎勵多成立3B．C。當然還有不同級別的提升，升級后傭金是總分的20％，而成立B．C.愈多，其享有傭金倍數是幾何級數上升的，比率是B．C．數目的平方，即lB．C是1倍；2D．C是4倍：3B．C.是9倍；如此類推，如果你先建立3B．C.，再獲獎勵再成立3B．C.共6B．C.就是36倍。以20％傭金2000分的36倍，即是72000分，約是USD72000或以上。

優莎娜采用BinarySystem，每一個直銷商只要建立左右兩個下線，縱向發展(其他AMWAY，NU—SKIN要橫向5，6個，再向下金字塔式發展)只要左右兩邊得分平衡，都在250分以上，即可分享傭金。直銷商可以自由靈活把得分安排于左右邊，其中一邊多出的得分，還可以累積留在下周或下期，只要每四個星期保持基本分100分即可(不到HK$900的產品，其它AMWAY，NU-SKIN則要幾千元產品才行)，根本沒必要積壓產品，以取得下線傭金。

直銷商的下線或下線的下線如有特別優異的表現，升為不同級別的領袖也不能脫離而獨立，要一直延續下去，可以分享利益。但MWAY，NU-SKIN或其他，則會脫離而獨立，就再也分享不到任何利益。

在第一天成為直銷商，可選擇建立1個B．C．(BusinessCenter)或3B．C.建立1個B．C基本分150分，3個B．C.，基本分450分，但入會費都只是收HK$300，直銷商也可以在加入后，6個星期內累積450分，申請3個B．C．，但超過6個星期，則不能申請了。

得牌指數：★★★★★

分析：雙軌制由子經常被“老鼠會”借用來騙人，很容易混淆是非。在直銷理論尚不發達，直銷觀念尚末普及之時，這些存在爭議制度的公司會暫時受阻。