寧波三生直銷員計酬制度
發布: 2006-11-30 00:00:00 作者: 寧波三生 來源:
直銷員計酬制度
三生公司支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，直銷員報酬總額是向消費者銷售產品的全部報酬，且不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%，即使提供其他的報酬或獎勵也必須符合《直銷管理條例》的規定。
1．直銷員具體計酬標準如下：
|
直銷員銷售 |
保健食品 |
化妝品 |
洗潔用品 |
|
提成比率 |
23.3～30% |
30% |
28% |
2．直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：
1）通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）；
2）通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用；
3）通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）。
3．直銷員不分級管理，直銷員在開展直銷時不用先得到其他直銷員的同意。
4．如果提供給直銷員其他方式的報酬或者獎勵將依然符合《直銷管理條例》的規定，且不得團隊計酬。
5．獎金發放：
企業按月支付直銷員報酬。
6．直銷員繳稅：
按國家規定的個人所得稅辦法由公司代繳。
7．如果以上內容出現重大變更時，公司將及時上報商務部，待商務部批準后方可執行。
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······
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