北京商報(bào) (記者 張曉蕊)處于靜默期的直銷行業(yè)出現(xiàn)了高管頻繁更替的局面。記者昨日獲悉，中脈科技集團(tuán)的直銷總裁蔡耀光正式辭職，結(jié)束了其在中脈8個月的直銷總裁生涯。而這已經(jīng)是近一個多月來第三位離職的直銷企業(yè)高管。　　 
　　昨日，業(yè)內(nèi)人士透露，蔡耀光此次離職的原因主要是“因?yàn)閭�人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不符”。據(jù)悉，自蔡耀光加盟后，中脈直銷事務(wù)并未取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。而記者注意到，在蔡耀光的職業(yè)生涯中，也顯露了頻繁跳槽的痕跡。2005年7月，蔡耀光離開尚赫，同年9月加盟健康元，一年后其進(jìn)入太陽生科，但7天后便離開。今年年初加盟中脈公司，近日離開。　　 

　　無獨(dú)有偶，近日康寶萊和天獅集團(tuán)兩位大中華區(qū)總裁也先后離職。8月初，康寶萊大中華區(qū)總裁錢港基“因個人原因”離職。8月底，僅僅任期10個月的天獅中國區(qū)總裁鄭鳳強(qiáng)“托病”離職。　　 

　　一個多月發(fā)生三起高管震蕩，中國市場學(xué)會直銷專家委員會專家龍贊認(rèn)為，近兩年直銷企業(yè)均在轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)以及職業(yè)經(jīng)理人均在互相盤點(diǎn)，如果達(dá)不到雙方約定目標(biāo)便會不歡而散。龍贊提到， 直銷企業(yè)一般都難以按時如數(shù)兌現(xiàn)高管的業(yè)績提成，這也成為高管頻繁離職的原因之一。