在今年的求職大軍中，有這樣一群人格外顯眼——

　　Sophia是英國某知名院校的市場營銷學碩士，在這之前擁有了國內某知名高校的本科文憑，可謂是中西合璧的典型，但是Sophia回國后的求職道路并不順暢，屢屢受挫。

　　她對自己的職場競爭力有這樣的分析：優點在于學歷高，具有國際視野，英語口語棒，比較適合去外資企業；缺點在于沒有利用兩年的實習期就匆匆回到了國內，缺乏點實習和工作經驗。

　　那么在專業人士眼中，以Sophia為代表的欠缺經驗的海歸一族的職場競爭力如何？在就業形勢嚴峻的當下，他們該如何審視自己、查漏補缺，從而成功從求職困境中突圍呢?對此，《南方日報》記者特別采訪了安利(中國)人力資源總監饒俊和有著留學和外企工作經歷的資深職場顧問王祝永。

　　沒在國外工作過就沒有國際視野

　　記者：像Sophia這樣欠缺經驗的海歸們該如何正確看待自己的優勢和弱勢？

　　饒俊：在我們看來，在英國學習了一兩年沒有什么優勢的。我們錄用的一些在英國工作了一兩年的學生，基本上和國內一樣的待遇。營銷學碩士國內也有很多，英國口語好這個也不一定，因為我們這里一些在英國學習一兩年的學生英語水平也就和大學六級的水平差不多。

　　而她只是在英國學習了一兩年，沒有工作，不能說有國際視野，在大學只是在學校里面學習，或者到處逛一逛玩一玩,，要到工作中去鍛煉才能有真正的國際視野。

　　王祝永：有著留學經驗的海歸通常有三種優勢，第一個是英語能力強；第二是國外的學校有各個國家的學生，所以可以形成一種跨文化意識，團隊合作的精神；第三個是國外學習更加注重能力培訓和分析，解決問題的能力強。不過，只有充分利用這個語言環境以及跨文化環境才能形成優勢。如果只是在華人的小圈子里面混，那就不一定能形成優勢了。

　　弱勢則在于她不一定比國內學生更加了解國內情況，對國內市場的敏感度也許不強，或者回國后可能不適應。國內的人力資源對海歸的看法也有一些改變，以前他們覺得海外回來就是人才，現在他們可能擔心海歸難合作，不了解國情。

　　不要總覺得自己比國內學生強

　　記者:：這樣的海歸在步入職場前需要做哪些特別的準備和心理調試？

　　饒俊：我覺得他們應該調整自己的心態，不要覺得自己是海歸就有很大的優勢。國內的就業形勢也不好。如果她能在英國工作一兩年，再加上在英國學習的經歷，價值就會很不一樣。或者不管是實習也好，或者在英國打工也好，沒有利用兩年的計劃是個嚴重的錯誤。

　　王祝永：在心里不要把自己看得比國內的學生強。首先，國際視野在國內也可以具備，現在國內學習交流的機會很多，或者通過電視網絡等媒介，也可以對跨文化有一定了解。還要做好心理準備，不一定短期內就能收回投資回報。

　　不妨先從基層做起

　　記者：他們的職業發展是不是需要特別的規劃？

　　饒俊：他們的職場規劃也應該和國內的畢業生一樣，從基層做起，如果工作和自己的興趣能結合就最好，如果沒有，那就需要在工作中培養興趣。

　　王祝永：首先她要了解自己的興趣是什么，了解“我想做什么”，然后是能力，有興趣不一定有能力，要結合自己的優勢。最后就是看機遇了，如果沒有很好的機會，可以先就業再擇業。比如我喜歡跨國公司，就現在跨國公司里面找工作，不一定做銷售，先從基層做起，內部再找機會。

　　另外，職業生涯的發展并不是一成不變的，只有在工作中不斷提升自己的能力，才能更好地抓住機遇。