玫琳凱·艾施女士是一個謎：從一個退休的平凡女性到全美最偉大的企業家之一；從5000美元創業，到公司發展到數十億美元資產，在全球30多個市場擁有180萬名美容顧問。這背后有著怎樣的秘訣和神秘力量？正是對這一謎底的追尋，讓1984年出版的《玫琳凱談人的管理》持續熱銷長達二十余年。該書真實記錄的玫琳凱女士樸素但深刻的管理思想，如人們耳熟能詳的“黃金法則”、“三明治”策略、“領袖創造領袖”，不僅幫助數百萬女性走向成功，讓玫琳凱公司不斷成長，也讓那些出生于不同時代、生活背景不同的人們從中受益。而2008年在美全新出版的《玫琳凱談人的管理》上市后不久就進入華爾街暢銷圖書之列，更見證了玫琳凱女士管理準則的無窮魅力。它已經成為了人們最寶貴的精神財富，跨越了時間、國界、性別和行業的界限。

　　經典的力量在每一次重溫，每一個時代，每一個人的解讀中，都會迸發出新的火花。這也是新版《玫琳凱談人的管理》在美出版后，簡體中文版第一時間出版的原因所在。4月1日起，人們從全國新華書店即可購買到這本新書，感受玫琳凱經典的管理智慧帶給自己的啟發、激勵和非凡體驗。

　　據了解，新版在1984年版的基礎上，增加了許多全新的內容。包括，玫琳凱的愛孫、現任玫琳凱公司戰略規劃部副總裁的瑞安·羅杰斯(Ryan Rogers)為該書作序，真實記錄玫琳凱思想的真實點滴，以及對他人及自己的深刻影響。新版還收集了全球各地的玫琳凱首席授權經銷商們對書中講述的理念的理解和親身經歷，它們不僅見證了玫琳凱思想的力量，更讓這一力量得以傳承和廣大。

　　玫琳凱的管理準則，以獨特方式、持續的活力和影響力，不僅屹立于各種技術、學院派管理思想之林，而且贏得了那些卓越的企業家，管理學家的尊敬和認可。萬豪國際集團董事長兼首席執行官JoWo萬豪說：“玫琳凱是最善于激發員工的企業領導人之一，她始終明白員工對于企業的重要性，明白員工能為企業創造的價值。”而肯德基、必勝客的大股東百勝餐飲集團董事長兼首席執行官大衛·C·諾瓦克則認為：“玫琳凱知道，當領導把員工放在首位、認可員工的付出的時候，員工就會表現出眾。”

　　完全可以說，玫琳凱的管理思想，已經超越了管理學上的意義，因為它關注的是人這一最根本的元素，關注的是如何尊重和重視他人，如何幫助和關愛他人，而正是在這一過程中，讓自己得到成功。一通而百通。玫琳凱的管理思想，對于我們的工作、生活、家庭，對于我們的企業，其實踐價值都不容低估。