三、培訓獎金 12.5%
　　　　培訓獎金的領取條件是：
　　�。�1） 組建一位以上合格8000小組
　　�。�2） 個人小組業(yè)績8000點以上
　　1、（n-1）×8000點×12.5%+m×12.5%
　　n：≥8000點的合格市場個數(shù)；
　　m：＜8000點的業(yè)績之和
　　2、下屬沒有超過8000點的市場，可獲業(yè)績超過8000部分的12.5%
　　（沒有超過8000點的市場時可相加市場業(yè)績）
　　
　　   如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折扣 
　　人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。 
　　如果制度設計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”�？赡軙�要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。 
　　公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。 
　　假設用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金，組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。 
　　獎金不是從剝削而來 
　　當你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。 
　　假設當月A這一組的業(yè)績達到8000分，你的12.5%領導獎計算如下：8000*12.5%=1000元 
　　這就是你當月領到他這組最低的領導獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母） 
　　當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。 
　　因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。 
　　培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金 
　　我們再以他為例，計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金？假設你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48萬元。 
　　這48萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數(shù)字應該產(chǎn)生“震撼”的感覺。 
　　一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。 
　　這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。 
　　超額獎金可以繼承 
　　換句話說，當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。 
　　綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明： 
　　1.多一份收入少一份工作： 
　　在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。 
　　而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。 
　　終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。 
　　*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。 
　　*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。 
　　重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務員，在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領導的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。
　　這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預估的。 
　　因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障�！�
　　四、 業(yè)績紅利 6%
　　第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金，其業(yè)績考核標準如下：
　　8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬
　　1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
　　20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
　　3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
　　200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
　　4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%　　
　　這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”
　　無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
　　這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
　　業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
　　例：假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年　　
　　五、 公司分紅（10.5%）
　　合格市場個數(shù)       1-2   3    4    5    6
　　個人銷售業(yè)績（點） 8000 6000 4000 2000 1000
　　分區(qū)                3    4     5    7   9
　　注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。　　
　　假設你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：
　　第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696
　　第一代：8千×1.5％×6＝720元 
　　第二代：8千×1.5％×36＝4320元
　　第三代：8千×1.5％×216＝25920元
　　第四代：8千×1.5％×1296＝155520元
　　第五代：8千×1.3％×7776＝808704元
　　第六代: 8千×1.1%×46656＝4105728元
　　第七代: 8千×0. 9%×279936＝20155392元
　　第八代: 8千×0.7%×1679616＝94058496元
　　第九代: 8千×0.5%×10077696＝403107840元
　　你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代
　　總和為：5.22656240億元/月。
　　當然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！

　六、 穩(wěn)健獎0.5%
　　公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎
　　當月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等　　
　　七、 優(yōu)秀獎0.3%
　　   公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分
　　當月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達225萬元。
　　每增加1個市場450萬元獲增1分�！　�
　　八、 卓越獎0.2%
　　    當月公司全部銷售額的0.2％獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人。
　　    公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
　　5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份　　
　　九、 杰出貢獻獎0.1%
　　    當月公司全部銷售額的0.1％獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人。
　　    公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
　　10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份　　
　　十、旅游培訓
　　旅游積分=當月稅前收入/10，（60000點）
　　根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。
　　實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。