無限極（中國）有限公司于2009年4月9日正式對外發(fā)布了2008年度《企業(yè)社會責任報告》書，據本刊記者了解，此報告是無限極（中國）充分汲取了首份企業(yè)社會責任報告的經驗之后，經過三個月的精心籌劃而準備的。筆者看過這本報告書后，對它的內容、布局和設計都印象深刻，它以故事的形式再現了事件，在整體架構上完整協調，設計風格上突顯了無限極企業(yè)的特色，畫面也具有強烈的沖擊力。然而，給筆者最強烈思想沖擊的卻是報告書中所展示的無限極（中國）的鮮明旗幟——無限極的五大品牌特質！

      無限極（中國）傳承了李錦記集團120多年之久的“思利及人”的核心價值觀，“思利及人”帶給了無限極（中國）以人為本和惠及他人的思想理念。以人為本、惠及他人的思想理念滲透在了無限極（中國）的品牌戰(zhàn)略發(fā)展之中，具體體現出了如下五大特質：誠信、溫暖、爽活、超越、樂觀。無限極（中國）的品牌帶有濃郁的個性魅力。

      責任入心 充滿真誠

      責任，鑄就了無限極（中國）優(yōu)良的品牌；也是責任，建筑了無限極（中國）“誠實信用”的堅強壁壘！不管是李錦記120年的風雨兼程、繼往開來的發(fā)展，還是無限極（中國）在外部泥濘的金融危機中的突破創(chuàng)新，它們無不將“責任”銘刻心間，銘刻著對社會、對員工、對伙伴、對他人的深深關愛。無限極（中國）的董事長李惠森對責任一詞有深刻的感悟和清晰的認識，他說：“責任，是成長的起點、更是發(fā)展的必然；是個人成功的保障、更是造福社會的力量。”無限極（中國）從成立開始到現在，在這十六年里，它一直將自己視為社會的“企業(yè)公民”。在“思利及人”核心價值觀引領下，無限極（中國）時刻關注所有利益相關者，將對品質、健康、員工、伙伴、環(huán)境和社會的責任融入到了企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構和經營活動中。

      向社會提供安全優(yōu)質的產品是企業(yè)發(fā)展的根本條件和前提，也是企業(yè)最基本的社會責任。責任成就了無限極（中國）過硬的產品品質。十六年來，無限極（中國）從產品研發(fā)、原材料采購、生產制作、物流配送、市場反饋五大環(huán)節(jié)，構建科學嚴謹的整體供應鏈質量管理體系，確保為廣大顧客提供安全，高品質的產品。.為了規(guī)范操作，2008年無限極（中國）新會生產基地推行可視化管理，在產品的技術創(chuàng)新方面，無限極（中國）積極與多家高校開展多種形式的合作交流，積極汲取中醫(yī)領域的最新科研成果。此外，它還積極聯合高等院校共同申報科研基金項目，在行業(yè)內打下扎實專業(yè)基礎的同時推動了科研的深化發(fā)展。無限極（中國）承擔社會責任，除了保障對產品品質精益求精的嚴格要求之外，它還加強了對責任認知的推動、對關注社會的帶動和對支持公益的行動，每一件事，它都力求扎扎實實、盡心盡力做到最好！

      無限極（中國）一直持續(xù)關注貧困家庭聾兒康復工作，幫助很多貧困家庭聾兒恢復了聽力。在去年的四川大地震的救災工作中，民族企業(yè)無限極（中國）迅速地采取行動，有計劃地開展了一系列的愛心捐助活動，組織力量支援災區(qū)。在災區(qū)的災后重建工作中，無限極（中國）通過國僑辦的大力協助，在四川、陜西、和甘肅三地災區(qū)捐資重建了五所“無限極僑愛小學”。迄今為止，無限極（中國）共捐建了“無限極希望小學”、“無限極海聯小學”等十五所，每所學校都設有關懷小組提供持續(xù)關注。無限極（中國）還在中華慈善總會下創(chuàng)立了“思利及人基金”，搭建了一個持續(xù)關注社會公益事業(yè)的平臺。

      所有這些，無限極（中國）無不是盡心盡力在為社會、為大眾真誠付出。大愛無疆，無限極（中國）就是通過對社會、對大眾的真誠關愛，才得到了今天廣大受眾的忠實信任和有力支持！

      激情昂揚 充滿活力

      如果說無限極（中國）品牌第一大個性魅力是責任與愛的話，那么它的第二大個性魅力就一定是激情與活力。

      無限極（中國）“思利及人”的核心價值觀，使他從成立之日開始就把“人”看作是企業(yè)最寶貴的財富，堅持以人為本、互相尊重、以誠相待、共同發(fā)展。在不斷的發(fā)展實踐中，無限極（中國）越來越深刻的體會到，決定企業(yè)發(fā)展能力的，除了企業(yè)自身的生產技術能力之外，更需要企業(yè)員工擁有的知識、智慧、才能和技巧。只要人有活力，企業(yè)就一定有活力和競爭力。

      生命有限，智慧無窮，無限極（中國）十分重視與員工的同成長、共發(fā)展，通過學習和專業(yè)訓練來提高員工的競爭力，從而達到與時俱進的目的。當2008年的金融危機肆虐的襲來之時，不少企業(yè)紛紛通過裁員來渡過困難，無限極（中國）卻積極地進行員工培訓發(fā)展計劃、舉辦家庭同樂活動以及為全體員工調升5%的工資。據統計，08年公司培訓總時間量比07年增加了6243.5小時，增長了49.3%。無限極（中國）的這些舉措，使公司員工保持了良好的穩(wěn)定性，同時也最大限度地調動了員工的積極性，促使了員工以最大的熱情和創(chuàng)造力投身在事業(yè)之中。

      團隊強大的凝聚力，是企業(yè)有效運營的重要保證。企業(yè)本身是一個生命體，企業(yè)中的每一個人就是這個生命體中的一分子，所以，怎樣增強企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造力、凝聚力與向心力，建造強大的齊心合力、配合默契、協同作戰(zhàn)的團隊，是無限極（中國）一直重視的問題！

      在和無限極（中國）員工的交流中，我們看到的是一群精力充沛、激情昂揚、敬業(yè)樂業(yè)的人。無限極（中國）在公司倡導“健康、家庭、事業(yè)”的三平衡，公司除了注重員工個人職業(yè)生涯的培養(yǎng)發(fā)展之外，還關注員工工作之外的生活和健康。公司組織豐富多樣的主題活動，活躍員工身心健康。不論是對待企業(yè)內部“第二屆企業(yè)文化大使發(fā)展計劃”活動，還是對待企業(yè)營銷發(fā)展規(guī)劃，或者是響應企業(yè)倡導的回饋社會幫助災區(qū)人員的愛心活動，無限極（中國）的員工們總是以良好的風貌和積極的狀態(tài)來全身心的投入到活動中。也是通過那樣大大小小的集體活動，員工們彼此之間加深了了解和認識，也加強了團隊的凝聚力。有了這樣的員工隊伍，可以說，為更多的市場伙伴構筑了拓展業(yè)務的堅實后盾。
 
      務實奮進 充滿斗志

      08年是金融危機此起彼伏、經濟形式暗淡不明的一年，面對嚴峻的經濟環(huán)境，無限極（中國）勇敢的直面挑戰(zhàn)，適時的把握機遇，在關鍵時刻調整發(fā)展戰(zhàn)略，踏上了國際化戰(zhàn)略發(fā)展之路。無限極（中國）務實奮進，從來都不曾停止創(chuàng)業(yè)的腳步。無限極（中國）董事長李惠森在《品牌成就基業(yè)長青》文章中提到：對于生命而言，健康長壽最有意義；對于個人而言，做一輩子好事才最有意義；對于企業(yè)而言，基業(yè)長青才最有意義。究竟怎么樣才能保證基業(yè)長青呢？無限極（中國）用他的行動告訴了我們答案，那就是：向著目標前行，不停歇！

      臨危不懼，彎道超車。無限極（中國）在發(fā)展、超越的過程中所顯示的智慧和斗志無疑成為了它品牌的又一大個性魅力。無限極（中國）在金融危機下的大環(huán)境中是怎樣智慧地完成超越的？

      首先，一方面無限極（中國）用優(yōu)質的品質和服務穩(wěn)定和鞏固了自己在中國市場的占有率，另一方面加緊了向國內和國外市場延伸的步伐。至2009年，無限極（中國）已獲批從事直銷活動的區(qū)域為廣東省、四川省、北京市等三個省和直轄市的部分城市。在中國內地設立了33家分公司，25家服務中心，以及四千多家專賣店。對無限極（中國）來說，這些都僅僅只是新目標的開始，它投資的正在廣東新會建設的現代化生產基地二期工程，占地面積達到了100畝，2009年10月竣工，建成后年產值可增加一倍。此外，在2009年3月22日，無限極（中國）正式開啟了“使命升級暨品牌國際化”發(fā)展戰(zhàn)略，這意味著，無限極（中國）為自己的遠航按上了強有力的引擎！

      其次，無限極（中國）加大了產品科研方面的投資力度。2008年無限極（中國）加強了與高校的合作交流，直接參與學術領域專項研究課題，豐富和強化具有自主知識產權的核心技術，最終于2008年12月獲得了“國家高新技術企業(yè)”認定。無限極（中國）在技術創(chuàng)新的自主發(fā)展，為它的超越奠定了堅實的基礎。

      最后，無限極（中國）審時度勢地完成了自己的使命升級，即以弘揚中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化，創(chuàng)造平衡、富足、和諧的健康人生。無限極（中國）充分發(fā)揮中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化這個民族優(yōu)勢，從而拓展自己在國內以及國際的品牌知名度和影響力。品牌是企業(yè)的無形資產，2005年，無限極品牌獲“中國500最具價值品牌”稱號，相信使命升級之后的無限極這個品牌將在不遠的將來唱響在世界的每個角落！