“與其救療于有疾之后，不若攝養于無疾之先。”中華民族自古就重視養生之道，隨著社會的發展進步，養生更是成為了社會關注的熱點。上世紀末90年代，各類保健養生的企業如雨后春筍般應運而生。但是很多企業在發展過程中，面對市場經濟的競爭，或者如大浪淘沙般被市場淘汰，或者如乘坐過山車般起起落落。面對2008年國際金融危機的影響，許多企業面臨嚴峻的生存危機，持續發展步履艱難。

　　在充滿挑戰的情況下，有一家企業卻把握機遇、逆勢而上、創新發展，成為矚目的行業明星。

　　這就是無限極（中國）有限公司（以下簡稱無限極（中國））。在面對市場及危機時，無限極（中國）表現出來的堅定信念、銳意創新的精神，更像是商場硝煙中的一把披荊斬棘的利刃，為企業打開了一條穩健發展之路。

　　從“李錦記”到“無限極”；從“飲食文化”到“養生文化”；從“李錦記第四代傳人之一”到“2009中國企業最具創新力十大領軍人物”……李惠森作為無限極（中國）的董事長始終堅持使命，踐行著“永遠創業”精神。

　　在帶領無限極（中國）創新發展的17年歷程中，我們看到最多的是“社會”、“責任”與“使命”，也正是這份胸懷社會、肩負責任的信念，使李惠森帶領著無限極（中國）乘風破浪、一路前行。

　　永遠創業 創新的原動力

　　2009年6月6日，在人民大會堂由中國生產力學會、中國市場學會、中國企業報社聯合主辦的“首屆中國企業創新活動日暨2009（第九屆）中國企業創新論壇”上，李惠森憑借其在管理創新、企業文化創新、營銷創新取得的卓越成就，被授予了 “2009中國企業最具創新力十大領軍人物”稱號。

　　該獎項是經由國家發改委、國務院國資委、國務院研究室、中國社會科學院和北京大學等機構的專家學者組成的推選委員會歷時半年推選出來的。獎項的獲得不僅充分肯定了李惠森的創新精神及無限極（中國）在發展中取得的成績，更使李惠森成為了直銷行業和健康產業中第一位獲此榮譽的企業家。

　　榮譽背后，承載著李惠森和無限極（中國）內在的創新之源，這就是“永遠創業”。

　　“永遠創業”是李錦記120多年來始終堅守的企業精神，永遠創業的具體表現就是永遠創新。只有創業激情不斷，創新才能持續產生，持續發展才會實現，才會有個人、企業、社會的共同進步。

　　李惠森告訴我們，在“李錦記的字典里沒有‘守業’兩個字”，因為在變化的世界上，就沒有能“守住”的東西。

　　唯有永遠創業，才能保持持續、健康的發展。這種思想歷經百年，引導著李錦記3個世紀的發展，至今依然煥發著強勁的生命力，造就了李惠森敢于創新、勇于挑戰、善于突破的個性，并推動著企業向前發展。

　　在李惠森的著作 《思利及人的力量》這本暢銷書中，他特別把“創新”提出作為“思利及人”成就一生的9個法則中的重要一環，并且透過分享自己勇于創新的經歷，鼓勵更多的人嘗試新的方法，發揮創新意識，創造不一樣的精彩。

　　在17年的發展探索中，李惠森不僅自創了高度信任、充分授權的“無形領袖”式的“自動波”領導模式，同時還帶領團隊在企業文化上豐富了“思利及人”理論體系、大膽采用創新的多元經營模式、強化自主研發核心技術、建立健全企業社會責任體系、提煉和深化符合社會需求的健康理念、不斷打造國際化品牌……全方位將無限極（中國）打造成為行業領先的創新型企業。

　　在當前國際金融危機的環境下，專家指出：無限極（中國）以弘揚中華優秀養生文化，創造平衡、富足、和諧的健康人生為使命，創造了“獨特的企業文化”和“獨特的健康理念”，始終堅持走創新發展之路，在企業管理、經營模式、科研技術等方面取得的經驗和成果，對社會有著許多實際意義上的啟迪。

　　以社會責任帶動創新發展

　　17年來，無限極（中國）始終肩負使命，秉承“思利及人”的核心價值觀，不斷造福于社會、創新于企業。

　　李惠森在帶領企業快速發展的同時，積極參與公益慈善事業，在救助、扶貧、賑災方面累計捐贈的錢物價值已超過1億元人民幣，并在公益活動中強調持續、“造血”和帶動的特色。如2006年的“貧困地區教師進修活動”開創了教育扶貧 “軟件”與“硬件”并重、“輸血”與“造血”相結合的新典范；2007年 1月 18日參與“8595———幫我救我，短信送光明”活動，開創了跨國企業員工在同一時段，一齊參與同一公益活動的新模式；2007年7月的“愛要讓你聽見———貧困家庭聾兒救助行動”，不僅捐贈超百萬元，還帶動全體業務伙伴及消費者一起奉獻愛心，共有超過200萬人通過各類活動、宣傳刊物等參與和了解此次救助行動。這些慈善活動都極具社會意義，且影響深遠。

　　“思利及人”的核心價值觀，是無限極（中國）承擔社會責任的出發點。2007年11月27日，無限極（中國）在中華慈善總會管理下設立“思利及人基金”，并以“思利及人基金”作為平臺，承擔企業社會責任，回報社會，努力推動更多的人來關注教育成長、關注弱勢群體、關注扶貧賑災；努力把慈善活動系統化、大眾化、規模化，為構建和諧社會做貢獻。

　　在2008年四川特大地震中，無限極（中國）通過“思利及人基金”這個平臺持續向災區捐贈現金和產品超過1685萬元人民幣。

　　迄今為止，無限極（中國）已捐建了“無限極希望小學”、“無限極海聯小學”、“無限極僑愛小學”共20所，每所學校都以當地分公司行政員工和業務伙伴組成“關懷小組”，定期組織探訪活動，為學校師生持續送關懷、送支持。

　　同時，在2008年10月10日無限極（中國）率先發布了國內直銷行業首份《企業社會責任報告》，并承諾按照自然年度為單位，定期發布報告。2009年4月發布第二份企業社會責任報告。

　　在履行責任中，企業也不斷健全自身的社會責任觀。無限極（中國）認為，企業社會責任是企業必須做的事，是企業對于持續發展、永續經營的承諾。企業社會責任不僅考慮企業自身的發展，更要考慮與社會的相互和諧，共同發展；不僅關注目前承擔的責任，更關注未來持續創造的責任。

　　這些用心、盡心的創新實踐都得到了落實，并贏得了社會各界的一致好評和高度贊譽。2007年，無限極（中國）憑借公司在公益慈善領域的堅持不懈、努力創新、追求實效，獲得國家民政部頒發的“中華慈善獎———最具愛心外資企業”榮譽；2009年7月榮獲 “中華慈善突出貢獻獎”。

　　創新 為成功加速

　　在李惠森創新理念的引領下，2009年，無限極（中國）不僅實現了跨越式的發展，更透過一系列的行動向社會展示了無限極的創新力。

　　無限極（中國）在獨特的健康理念上繼續進行深化，提煉出了 “養生固本”的“三調養、四合理”和“健康人生”的“三平衡、三富足、三和諧”。透過健康理念的細化具體和清晰聚焦，明確了員工和業務伙伴的目標。

　　致力于自主研發是無限極 （中國）創新的另一個重要動作。無限極不斷加大在產品科研方面的投入和創新，不斷進行自我知識產權的產業升級，大力加強自主創新，豐富和強化具有自主知識產權的核心技術。2008年12月，無限極（中國）獲得了“國家高新技術企業”認定。

　　有使命，就會有責任；有責任，就會有堅持；有堅持，就會有成功。2009年3月份，無限極（中國）啟動了使命升級和品牌國際化戰略。升級后的使命，為員工、合作伙伴描繪出更清晰美好的畫面，極大地激發了整個企業的發展能量。

　　在國際金融危機的挑戰下，創新不僅對國家做出的“保增長、拉內需、調結構”戰略部署具有重要意義，也是企業持續發展、永續經營的重要一環，同時對個人也具有重要作用，一成不變和墨守陳規無疑是個人學習進步、提升能力的最大瓶頸。

　　今天，在“永遠創業”精神和最具創新力領軍人物李惠森的榜樣力量激勵下，我們可以看到，像無限極（中國）這樣的企業，將可以為大眾提供更多、更好的產品和服務，為合作伙伴和員工創造更優越的發展平臺，給各行各業帶來更多的發展啟示，為社會和諧做出更大的貢獻。