2009年年底，太陽神業績一次次被刷新。在此基礎上，員工承擔更大責任的愿望越來越強烈，對自身專業化的要求也越來越高。根據太陽神各業務中心的人才梯隊建設需求、人才的自我提升愿望及中心總監的提議，太陽神在12月份發出了“中層干部崗位競職（聘）”通知，并于日前提請召開了本年度最后一場“中層干部競職（聘）述職報告會”，報告會歷時兩小時，取得了圓滿的成功。

　  據了解，太陽神新晉任命的四位中層干部分別是：市場部經理朱慶華、教育部經理于陽、公共事務部副經理渠臨峰、財務部副經理紀文江，他們將以飽滿的激情和高昂的斗志走向新的管理崗位，迎接新的挑戰，承擔更大的責任。

　   廣東太陽神集團副總經理、直銷事業部總裁朱厚丞在報告會總結時說：“中層干部的考核和競聘在公司已形成了一個良好的運作機制，這確保了員工在發展過程中能夠強化提升意識，勇于承擔責任，并給自己確立成長的目標。競聘者在對自己角色轉變的理解過程中，更要清晰地認識到中層干部不僅僅是獲得個人榮譽、職務提升和待遇的提高，更重要、更深層次的是一種責任和使命的體現，是對事業認真、勤奮的態度，是要站在一個更高的格局和境界去看待行業的發展、公司的發展、部門和個人的成長等。”“競聘的員工都在承受住壓力辛勤工作，也取得了一定的成績；相互間也建立了良好的協調與溝通，因為我們不是單個部門在工作，我們是為了共同的理想與目標，在一起推動我們直銷市場的發展，并服務于直銷市場；這當中我們都要站在更高的格局，對行業、行業公司有更深入的研究，并借鑒成功經驗，結合我們的發展現狀，共同發揮智慧與力量來提高我們的市場服務水平”。

　  此外，從競聘會的結果來看，各位競聘者在會前都作了認真、充分的準備，會上向評審團展示了個人風采，作了精彩的報告，同時也經受住了評審團的考評。