在當今時代，經理無疑是許多人夢寐以求、欣喜若狂的理想職業，可是在通往職業經理人的道路上，總是有許多的傳奇、許多的欣喜、許多的失意、許多的無奈……于是有人志得意滿，有人失魂落魄，有人滿懷豪情，有人戰戰兢兢，演繹著異彩紛呈的故事情節！ 　
　
　　相對于今天數量龐大的普通職場人士，經理自然是“珍稀動物”，面對僧多粥少的局面，很多人灰心了，很多人失落了，總認為經理職位離自己很遠很遠，尤其看到那些大紅大紫的職業經理人更是自愧不如，比如朋友在我面前談到中國經理人的杰出代表——唐駿時，就說“這輩子我是甭想做到他那個層次了”，除了這種不爭氣的慨嘆，就是對所謂的知名職業經理佩服的五體投地，人家這好那也好，總之好的無以復加，那種感覺簡直都有點肉麻的味道了！

　　難道除了崇拜知名職業經理人，慨嘆自己命運不濟，難道就沒有其他道路可走了嗎？

　　當然不是，你可以成為你自己職業的主宰，你也可以成為經理，乃至著名的職業經理！

　　有時候上天的也是公平的，給你給他，給每一人的機會是公平的，只是你是否敢于接招，是否能及時抓住創造成功的機會！細數中國當前比較知名的一些職業經理人（為避嫌這里不詳細列出），他們在成名之初，也許還沒現在的你厲害，而他們勇敢的抓住了一個個幸運的機會，所以他們成了知名的職業經理人�，F在看來，這些經理人不少是改革開放初期加盟了著名的國際企業，當時這些著名的國際企業剛進入中國，如：微軟、惠普、可口可樂、沃爾瑪等國際著名企業，這些企業缺乏大量通曉中國市場的人才，甚至連基本的人員都缺，在這種情況下跨國企業的用人標準，相對現在來說是比較低的，就是這樣恐怕很多高水平的人才也不敢加盟，因為當時政治經濟形勢并不明朗，尤其是在中國經歷了很多政治運動以后，人們的思想還是比較禁錮，所以很多有膽識的人就有了機會，就抓住了第一次幫助他們職業騰飛的機會，很客觀地說這些有膽識的人，并不一定都是很有才華，也并不一定是當時最優秀的人才，可是他們進入這些著名的國際企業，經過培訓、實踐，尤其是在一些先進的管理、經營、生產理念的洗禮之下，他們的職業素養都得到了很大的提高。隨著跨國企業在中國的發展，他們中不少人提升到了領導管理崗位，成為了這些著名國際企業的核心人物，他們頭上開始有了成功的光環，也逐漸成為了鎂光燈的焦點。這些人頂著光環跳槽以后，基本都成為新加盟企業的職業經理人，在新企業里一切以他們為中心，資源集中，管理得力，企業在這些職業經理人的引領下發展壯大，自然水漲船高，于是企業職業經理人、企業相得益彰，名聲遠揚！其實這也是職場上“勝者王侯敗者寇”的道理，在職業經理人、企業之間，如果企業沒有職業經理人“更出名”，自然企業得向職業經理人傾斜，企業做好了是職業經理人的功勞，企業做壞了當然是企業本身的問題了！反之則是另一種情況。如此一來，知名職業經理人的每一次跳槽，帶來的多數是掌聲和鮮花，少數的失敗有時可以忽略不計，因此他們成為媒體的寵兒、企業的救世主，真的成了非常成功、炙手可熱的經理大哥大了！

　　看罷那些經理大哥大的發跡史，你可以完全有信心追逐自己的職業夢想了吧！當然上述中多次談到機會，這里并不是否認能力，在能力基本差不多的情況下，機會顯然更重要，可以說選擇職業的層級越高，對機會的把握越重要。別忘了對機會的識別和把握，這本身也是一種能力��！

　　如果你想成為經理，就要把“經理”作為一面鏡子，經常照照自己，看看自己還有哪些不足，找出不足，及時超越，取長補短，以長攻短，孜孜以求，站在“知名經理肩上”實現自己的經理之夢吧！

　　“王侯將相寧有種乎”，秦末的陳勝吳廣曾發出這樣的詰問，這對于當今追求職業成功的人來說有著相當深刻的啟示！經理，對于很多人來說不是不可為，而是不為！機會重要，能力重要，毅力也重要，“有志者事竟成”，立下一個目標，朝著這個理想不懈的奮斗，不怕挫折，不怕吃苦，終有成功的時候！信心比黃金更重要，自助者天助，自信不自傲，自知不自卑，堅定地邁出每一步，自然離成功的經理人越來越近！

　　還是那句話：不要迷戀經理哥，你是經理苗！