有責(zé)任感的人才會被信賴。

      有社會責(zé)任感的企業(yè)才會受到社會尊重并贏得信任！

      責(zé)任，不僅是企業(yè)存在的價值，也是企業(yè)發(fā)展的源泉，更是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保障。在當(dāng)今供過于求、信任缺失的時代，消費者選擇產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)不再局限于品質(zhì)與功能，而是那些有著強烈社會責(zé)任感的企業(yè)所提供的產(chǎn)品和服務(wù)。

      作為百年民族企業(yè)李錦記的獨資子公司，無限極認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任不但是企業(yè)必須做的事，更是企業(yè)對于持續(xù)發(fā)展、永續(xù)經(jīng)營的一份承諾。無限極秉承“思利及人”的核心價值觀，持續(xù)承擔(dān)品質(zhì)、健康、員工、伙伴、環(huán)境及社區(qū)六大方面的責(zé)任，永續(xù)經(jīng)營，共同實現(xiàn)“健康人生”。

（2009年度企業(yè)社會責(zé)任報告即將上市，欲識廬山真面目，請留意公司相關(guān)信息。）

      2009年，全球金融危機的陰霾仍在，面對著復(fù)雜多變的環(huán)境，無限極始終堅持“永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)”，把履行社會責(zé)任融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展全過程，為社會發(fā)展作出自己的努力。

      從2008年起，無限極每年發(fā)布一次社會責(zé)任報告，清晰地向社會大眾呈現(xiàn)無限極對各個利益相關(guān)方承諾的重要行動。行動的過程是一個深化社會責(zé)任認(rèn)知、增強社會責(zé)任意識、總結(jié)社會責(zé)任實踐、完善社會責(zé)任管理體系的過程。

      每年度的責(zé)任報告讓企業(yè)社會責(zé)任披露制度規(guī)范化，讓企業(yè)社會責(zé)任狀況達(dá)到“透明”狀態(tài)，使越來越多的企業(yè)關(guān)注社會責(zé)任，逐漸形成一種氛圍，推動更多的力量主動承擔(dān)社會責(zé)任，共同創(chuàng)建和諧社會。

      《無限極（中國）2009年度企業(yè)社會責(zé)任報告》（以下簡稱“報告”）即將發(fā)布，這是展示無限極過去一年來方方面面的又一張成績表，清晰地展示了無限極持續(xù)發(fā)展的能力與決心。

      以責(zé)任為視角的報告，能夠強化業(yè)務(wù)伙伴的責(zé)任感，推動業(yè)務(wù)伙伴勇于負(fù)責(zé)任，積極參與到各種社會責(zé)任活動中來。同時業(yè)務(wù)伙伴可以借助社會責(zé)任報告去溝通新朋友，用書本和事實說話，將能快速加深信任，縮短成交時間，提高推薦的成功率；報告翔實的內(nèi)容，責(zé)任的生動展現(xiàn)，能有效吸引新朋友的關(guān)注，贏得他們對無限極的信任，推動他們做出選擇，滿足健康人生的需求；報告讓員工了解公司的發(fā)展歷程和對利益相關(guān)者做的事情，認(rèn)識到自己在公司承擔(dān)社會責(zé)任中的角色，提升自己對責(zé)任的認(rèn)識和社會責(zé)任感，讓工作更有意義，家人更放心。

      社會責(zé)任報告，是陳述，也是總結(jié)；是激勵，也是交流；是分享，更是承諾。

      如果說，生命的價值在于創(chuàng)造歷史，那么，每一年的企業(yè)社會責(zé)任報告，就是企業(yè)發(fā)展的歷史，展現(xiàn)的是企業(yè)的價值。

      我們，就是在其中創(chuàng)造歷史、見證歷史的主人！

      讓我們堅守責(zé)任，滿載信任，向夢想彼岸遠(yuǎn)航！