勞動(dòng)節(jié) 論直銷人的十個(gè)新勞動(dòng)觀

發(fā)布: 2010-05-06 15:11:06 作者: 龍傳人來源: 綠色分銷網(wǎng) 0

　　當(dāng)今急于轉(zhuǎn)型的年代，要積極推進(jìn)觀念更新、體制機(jī)制革新、業(yè)態(tài)模式創(chuàng)新，及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，才能增強(qiáng)發(fā)展的均衡性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性。

　　關(guān)于“勞動(dòng)”的觀念，不應(yīng)該還停止在剛解放新民主主義的初期，下列十條供商榷：

1、創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板：直銷勞動(dòng)之目的絕對不是上班打工求生存，取消了勞動(dòng)時(shí)間的上下班勞動(dòng)考勤管理制度，也不只是勞動(dòng)創(chuàng)造了世界；而是能在自己家里經(jīng)營采用彈性勞動(dòng)工作制，用自由勞動(dòng)為自己為集體創(chuàng)造可愛的財(cái)富！我們的勞動(dòng)是在向社會(huì)送崗位、送培訓(xùn)、送健康、送自信、送尊嚴(yán)，和發(fā)財(cái)富的“五送一發(fā)”的一條龍、老板式個(gè)性化服務(wù)，追求的是要自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板求發(fā)展；現(xiàn)代人有了私有權(quán)的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，新的勞動(dòng)觀念應(yīng)該升華到信念堅(jiān)定、勇于奉獻(xiàn)，首創(chuàng)精神、自強(qiáng)不息、憑著辛勤勞動(dòng)要立志成為新一代的老板才是直銷個(gè)人的真正目的。直銷人當(dāng)老板有八大特征與一般老板的生成是不一樣的：①投資額是天下各行創(chuàng)業(yè)中最小者（幾千元），②收益額是天下各正規(guī)門道中最多者（百倍以上），③是社會(huì)中最為弱勢群體成千上萬人的最佳創(chuàng)業(yè)之道，是窮人平民當(dāng)老板的捷徑，④免費(fèi)利用直銷公司的公共資源（產(chǎn)品、物流、渠道、財(cái)務(wù)、執(zhí)照、品牌、商標(biāo)、模式、文宣、教育、管理、公關(guān)、行政、后勤、分配、權(quán)益保護(hù)等），⑤因而創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是各行中最小者，⑥有師傅帶徒弟的規(guī)矩、有各位上級帶領(lǐng)您成長的職責(zé)、是以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的典范，⑦有別的行業(yè)不具備的速成當(dāng)老板的“特別實(shí)訓(xùn)”，確保您快速成才，⑧肯定還要名利雙收。

2、集體共富：直銷在“勞動(dòng)”這個(gè)問題上有鮮明的兩個(gè)觀念：一個(gè)是勞動(dòng)為了致富多得錢、而不只是獲得工資拿少錢；另一個(gè)是：不可能僅僅只為了自己一個(gè)人先富、直銷必須追求集體共富！沒有共富、自己一個(gè)人是永遠(yuǎn)富不起來的。勞動(dòng)者不能只是個(gè)人英雄主義式、只指望單干獲得有限的固定月薪，自古好漢是不掙有數(shù)的錢！應(yīng)該追求上不封頂?shù)?span style="color: #000000">勞動(dòng)致富才能改變自己的命運(yùn)；只有從事直銷創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)，才注重吸納帶動(dòng)更多的勞動(dòng)者集體就業(yè)，實(shí)施著集群團(tuán)隊(duì)共同富裕的偉大事業(yè)，這里已經(jīng)不只是個(gè)人先富、而是更加要求集體都能共富——直銷的古怪就在于只有成功了別人才可能成功自己，直銷就會(huì)讓您自動(dòng)地非要去做好事、要“利他”、要關(guān)愛他、要不厭其煩地“勸業(yè)幫困”、要不斷地陰功積德才行、越親情才能做大；請朋友們注意：在正派的直銷公司里，凡是哪些獲得了獎(jiǎng)車、年薪過了壹佰萬元的勞動(dòng)模范精英們，一定是人格和信譽(yù)是最好的，他們多半都是愛心最好、幫人最多、吃苦最多、付出也是最多的光榮勞動(dòng)者！直銷行業(yè)有個(gè)潛規(guī)則，凡是成功者必須當(dāng)眾坦白自己的“心路歷程”，聽吧！沒有一個(gè)不在臺(tái)上流淚的，因?yàn)橹挥兴钋宄约旱目部篮托了�，他們背后為了幫助別人共富、所付出的巨大艱苦有誰人知曉？沒有成功的時(shí)候能向誰去傾訴？他們是頂著各種壓力和不理解中成長發(fā)展（新生行業(yè)嗎�。瑤椭四敲炊嗳司蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)，問蒼茫大地、誰主沉��？希望今后能有機(jī)會(huì)、請國家領(lǐng)導(dǎo)人在人民大會(huì)堂為直銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的胸前掛上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/span>

3、生產(chǎn)要素：除了靠體力腦力勞動(dòng)要素獲得工資，還要學(xué)會(huì)利用資源貢獻(xiàn)生產(chǎn)要素獲得分配。特殊的直銷行業(yè)勞動(dòng)者更具有非勞動(dòng)的系列生產(chǎn)要素！正如筆者在16年前所著的《論傳銷》一書中所說：口碑(口頭信息傳遞轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的財(cái)富)，動(dòng)嘴說話是可以賺錢的有效勞動(dòng)，這是工業(yè)社會(huì)向信息社會(huì)過渡的一種必然合理現(xiàn)象，直銷制度中肯定了口碑的經(jīng)濟(jì)效益。只要做好領(lǐng)導(dǎo)管理他們，培訓(xùn)激勵(lì)他們，信息推薦他們，維護(hù)幫助他們；從而可獲得直銷特有的多次性、遞增性、被動(dòng)式的收入；其它行業(yè)卻只能是干一次主動(dòng)的活、只能得到單次性一份小收入！為此我們要尊重要素市場、尊重創(chuàng)造、尊重知識(shí)、尊重人才，享受那龐大集體中每位勞動(dòng)者的些微剩余價(jià)值不斷累積的大財(cái)富。

4、財(cái)產(chǎn)性收入：勞動(dòng)人民不能光靠賣勞動(dòng)力償付回工薪，無產(chǎn)者要隨著中央政策的開放而更新勞動(dòng)觀念，更要敢于掌握財(cái)產(chǎn)性收入贏得更多的利潤。無產(chǎn)者來到直銷行業(yè)、是必能獲得自建營銷組織這份財(cái)產(chǎn)的，這個(gè)勞動(dòng)組織的經(jīng)商權(quán)、管理權(quán)和相應(yīng)按貢獻(xiàn)的分配權(quán)，統(tǒng)一由總公司授權(quán)歸屬給了外承包開拓者本人，這個(gè)時(shí)候的理念是極力地促進(jìn)好大家的集體勞動(dòng)，寧肯幫助公司委托我所承包營銷組織里的100個(gè)人都成功，從每一個(gè)人那里只賺到一點(diǎn)點(diǎn)的錢，也不愿意只靠自己一個(gè)人100%的累死努力，這也叫財(cái)富的杠桿原理，借力使力不費(fèi)力啊，從而能帶來源源不斷的利益收入；直銷人通過外承包管理好自己的營銷組織的辛勤勞動(dòng)，個(gè)人和小組能獲得企業(yè)零售收入的30%分配權(quán)，本人負(fù)責(zé)管理的營銷組織整個(gè)大集體，則可以獲得企業(yè)零售收入的50%“股份”（包括那30%利益在內(nèi)）！按照事先明示的自動(dòng)催人奮進(jìn)系統(tǒng)制度，按各人貢獻(xiàn)大小獲得這份財(cái)產(chǎn)性收入的各自分紅。

5、中產(chǎn)階級：勞動(dòng)人民不能老是停止在無產(chǎn)階層，我們要在一年內(nèi)進(jìn)入中產(chǎn)階層。年入6至50萬元者是中產(chǎn)，直銷人的牛逼——倍增效應(yīng)能夠使得積極的窮人，拼搏一年會(huì)進(jìn)入中產(chǎn)階層（當(dāng)然這是只能在該公司的獎(jiǎng)金制度正派而好的時(shí)候）！直銷行業(yè)要比別的行業(yè)、“能產(chǎn)生更多比例的中產(chǎn)新人”，第一年就可能年入八萬元！新勞動(dòng)者要認(rèn)清機(jī)遇、抓住機(jī)遇、用好機(jī)遇，正視挑戰(zhàn)、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)沖上中產(chǎn)階層。

6、少勞少得：“少勞少得”是萬世不變的真理嗎？直銷的魅力就在于——能夠變不可能為可能！直銷人是能夠做得到少勞而多得的，甚至于是做到了合法的少勞還能多多得呢！我們不是剝削，應(yīng)該大力提倡這種新的“一石激起千層浪、萬頃波”、幾何級數(shù)式、杠桿借力式、雪崩倍增式的致富勞動(dòng)新觀念。難道直銷勞動(dòng)很累很難嗎？會(huì)對您有苛刻的要求嗎？沒有，我們只要求人們具備兩個(gè)基礎(chǔ)條件就行，他就能在我們這些公司勞動(dòng)致富：一個(gè)是有一顆積極的心，第二個(gè)就是有一張樂意說話的嘴。我們有多種特別一流的實(shí)訓(xùn)課程，每個(gè)直銷公司都有一流的培訓(xùn)師，能幫助普通的老百姓迅速地校正心態(tài)積極拼搏，訓(xùn)練出一流的實(shí)用口才和技能而口碑相傳產(chǎn)品生意；再?zèng)]有要求你的年齡、性別、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等的基礎(chǔ)上，只要你有嘴有心愿意學(xué)習(xí)復(fù)制，我們就可以在短期內(nèi)提高你的素質(zhì)晉升為一流的人才，能在有限的的時(shí)間里做出更大的成績，能在有限的生命里幫助社會(huì)更多人就業(yè)，時(shí)間、精力、智慧都用在了倍增效應(yīng)的放大器里，所以我們才會(huì)多多得而擁有一流的收入。

7、愉快勞動(dòng)：好些人都說勞動(dòng)是辛苦的、是累贅；其實(shí)我們直銷行業(yè)里面的勞動(dòng)，有著多么的自豪愉快和自由全面的發(fā)展，在這里倍增化了的創(chuàng)造性被釋放出來了、激活了、實(shí)現(xiàn)了！人們可以享受到倍增化勞動(dòng)帶來的幸福成果的愉悅，是在彈性工作制下獲得了財(cái)富的自由，直銷勞動(dòng)的幸福指數(shù)應(yīng)該是各行業(yè)中最高的。我們決心崇尚精英勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)精英勞模、關(guān)愛勞模；還要踩著紅地毯、享受著鮮花和掌聲地走上歷史的舞臺(tái)、享受著“利他主義”體面勞動(dòng)的無尚榮光、和尊嚴(yán)的勞動(dòng)人格�。�直銷勞動(dòng)能讓我們獲得這樣的快樂，只要你有積極心態(tài)肯定是如此：讓貧民—→精英—→明星；讓打工者—→經(jīng)商者—→管理者；讓老粗—→老師—→老總—→老板；讓應(yīng)屆生—→實(shí)訓(xùn)師—→經(jīng)理人—→企業(yè)家。

8、直銷勞動(dòng)能改變一生命運(yùn)而一勞永逸：勞動(dòng)人民非得要靠天天到河里肩挑提水才有水喝嗎？可不可以在家自挖水井或者自修管道而“一勞永逸”呢！直銷勞動(dòng)的特殊性在于是有高尚文化教育的智慧勞動(dòng)——建設(shè)“管道”，會(huì)改變思想觀念到積極樂觀的心態(tài)——爭當(dāng)老板，勤奮學(xué)習(xí)速成提高普通人的綜合素質(zhì)和技能——精英意識(shí)，熱愛社會(huì)主義和忠于集體團(tuán)隊(duì)——樂于助人，尊重創(chuàng)業(yè)功勞有先來后到的嚴(yán)格組織體系——感恩文化；為此能發(fā)揮出每個(gè)人自己的潛能到極致，每人都知道：人人都會(huì)像他的老師那樣，有資格有權(quán)利有100%的可行性，實(shí)現(xiàn)成功者樣板未來的不斷升級，機(jī)會(huì)平等所帶來的步步高美好錢途，上下一條心、黃土變成金；看看別的行業(yè)都相對是缺少我們這種團(tuán)隊(duì)組織的文化、缺少培訓(xùn)激勵(lì)的機(jī)制、更沒有幫助他人的特殊勞動(dòng)，所以無法做到我們這樣能迅速地改變集體人的“一生命運(yùn)”。

9、直銷人的頑強(qiáng)勞動(dòng)力是國家兩拉三保四有五建設(shè)的先鋒隊(duì)：直銷人最具積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性而勇往值錢，直銷最能頑強(qiáng)地磨練一個(gè)人、最能完善一個(gè)人的人格！為什么有的直銷人即使還沒有賺到錢，再窮再苦也會(huì)不怕一切干擾而戰(zhàn)斗在第一線？其它行業(yè)有這種特質(zhì)嗎？國家急要拉動(dòng)消費(fèi)，拉動(dòng)投資應(yīng)該重用我們直銷人；今年國家提出保增長、保民生、保穩(wěn)定，應(yīng)該啟用先鋒隊(duì)直銷人打頭陣；做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義勞動(dòng)者；推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)的帶頭人；要想沖破經(jīng)濟(jì)危機(jī)！只有發(fā)揮直銷人優(yōu)秀敢死隊(duì)生力軍的行業(yè)沖擊力最能快速進(jìn)行突破。

10、中國的就業(yè)難題——只有依靠具有倍增效應(yīng)孵化基地的直銷勞動(dòng)行業(yè)這一家才能從根本上獲得解決：否則就業(yè)難題，靠別的那些沒有多層次倍增效應(yīng)的行業(yè)或沒有多層次倍增效應(yīng)的方法肯定是一條死路。中國如果不積極公開倡導(dǎo)直銷行業(yè)，還不趕快利用正派的直銷倍增式勞動(dòng)可以快速地解決一億人就業(yè)（中國今天有二億人在求職希望獲得穩(wěn)定的工作）！國家將一年比一年越來越會(huì)動(dòng)蕩不安�。�！上火車進(jìn)地鐵的檢查會(huì)越來越嚴(yán)格、連剪刀都不準(zhǔn)隨身上火車！莫名其妙的命案和冤假錯(cuò)案只會(huì)更多！浮躁的心態(tài)、上訪的麻煩、人民與社會(huì)、政府的對立緊張只會(huì)與日俱增！各種“門”、各類尋租腐敗只會(huì)更加層出不窮！道理很是簡單，因?yàn)樵谥袊�，沒有哪一種吸納勞動(dòng)性的行業(yè)，能比直銷行業(yè)特有的——可以采用倍增效應(yīng)、孵化基地的新勞動(dòng)方法，能在短期內(nèi)、低門檻地，可借助共榮共助的集群系統(tǒng)和集聚發(fā)展，來徹底地解決、超大量地包容普通勞動(dòng)人員的就業(yè)難題，而且是還要獲得高收入、高文化品行的行業(yè)。一個(gè)普通的直銷公司第一年起碼就能解決最低十萬人就業(yè)，多一點(diǎn)的幾年下來都能解決100萬人以上還不要國家投資分文�。�！——這只是指的單個(gè)一個(gè)企業(yè)、還是在22種嚴(yán)勵(lì)管制下的貢獻(xiàn)數(shù)量�。≌垎柛魑桓吖�，哪個(gè)國有的、私營的大型企業(yè)敢跟我們比試比試？他們具有這么大的包容勞動(dòng)力的能耐貢獻(xiàn)嗎？如果政府再多批準(zhǔn)70家呢？不就是輕松地幫助國家、讓一億人有了工作嘛！讓一億人都有了飯吃嗎！這些老百姓的年薪還起碼有幾萬元。您瞧瞧：我們過去做到了、每年各公司一萬人、一萬人地到臺(tái)灣旅游、到泰國、到美國出去旅游！哪個(gè)大型國有企業(yè)又能做到了這點(diǎn)呢？大家想一想：一億人有了好飯吃，他們還會(huì)再干壞事嗎？他干壞事的成本就太高了不劃算啦！我們特有的十個(gè)新勞動(dòng)觀念、真的的確能夠生產(chǎn)出“穩(wěn)定性”��！既保住了民生，也就保住了穩(wěn)定。要像天津李金元先生那樣！對世界做出貢獻(xiàn)，五年前就給德國人發(fā)飛機(jī)游艇和薪水！他年年給100多個(gè)國家的老百姓發(fā)名車發(fā)獎(jiǎng)金！給中國的慈善15億元！那是什么感覺！老祖宗早就告誡后人，民以食為天，要解決好吃“飯”的問題！您看看老祖宗發(fā)明的“飯”字是怎么組成的？如果沒有解決好左邊就業(yè)“食”字，剩下右邊的那個(gè)字是啥字？生活不下去，會(huì)不會(huì)鋌而走險(xiǎn)！哪個(gè)政府又有能力長期管理得住上億的無業(yè)人員？不可怕嗎？所以要重用我們這個(gè)行業(yè)獨(dú)有的絕招——國務(wù)院111號文件中特別標(biāo)明的“倍增效應(yīng)”和“孵化基地”。有了我們這批經(jīng)銷商高手，好好的企業(yè)干嗎倒閉破產(chǎn)賣掉！產(chǎn)品怎么會(huì)積壓？老百姓怎么會(huì)那么大量的下崗失業(yè)呢？難道他們的產(chǎn)品硬是不好嗎？應(yīng)該重用我們這種十個(gè)優(yōu)勢的新型勞動(dòng)呀！我們是能夠讓企業(yè)起死回生的，我們能夠創(chuàng)造永不下崗的職位，因?yàn)槲覀兲貏e善于搞活終端流通，當(dāng)今的世界是“終端為王”啊。——一個(gè)75歲的老朽在五一勞動(dòng)節(jié)的呼吁！

在我們這個(gè)行業(yè)，只要企業(yè)提供有倍增效應(yīng)加上速成地培訓(xùn)的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，普通貧民們只是提供潛在的能量和極小的成本，雙方就能共同把企業(yè)銷貨“難”，貧民就業(yè)“難”這討厭的“兩難”，變成了“兩易”、“兩興”，互為依存、勞資兩方都興旺、中國才會(huì)和諧共贏持續(xù)大發(fā)展。

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