曲靖千人被“純資本運作”騙至南寧搞傳銷 警方頭號警示：小心“鴻門宴”！

傳銷新招很“誘人” 看清流程要小心

       拋妻棄子，和親朋好友遠赴廣西參加“純資本運作”。在飽受精神摧殘，被騙走大量財物后，他們終于明白自己掉進了犯罪分子精心設下的“鴻門宴”。為拯救陷身于新型傳銷陷阱中的市民，預防更多市民上當受騙。昨日，曲靖麒麟警方發布頭號警示：到廣西參加“純資本運作”的投資項目是一種非法傳銷新手段，是不法分子在廣西為市民擺設的“鴻門宴”，提請市民遠離這些不法分子組織。警方近期將全力采取措施解救陷身傳銷的市民。

       連日來，麒麟區有大量群眾外出，他們都是到廣西搞“純資本運作”去了。警方目前比對查明：南寧“純資本運作”項目，實際上是一種新型的非法傳銷。與傳統的傳銷相比，這種新型模式起點更高，手法更加隱蔽，發展人員更有針對性，在形式上也更容易迷惑和吸引他人加入。

       麒麟區警方介紹：據不完全統計，目前，受騙到南寧的曲靖市民已達千人。“純資本運作”傳銷組織，由一伙福建人于2006年在南寧發起。該組織長期租用酒店、賓館房間，為參與傳銷人員或有意向加入的成員提供居住地方，并以此作為對他們“洗腦”的場所。他們借助以介紹到南寧買房、投資為名，通過親戚、朋友關系，不斷拉人到南寧“考察”，“考察”期間，他們通過組織聚餐和講課等方式“感化”新人，讓他們一步步沉溺其中，直到拿錢加入。

       “該組織沒有成立專門的公司或機構，沒有固定的經營場所，也沒有確切的稱謂。”麒麟警方負責偵查本案的民警說，為掩飾其傳銷本質，該組織美化游戲規則手段，“純資本運作傳銷組織”、“民間資金重組、二次分配”、“純資本運作”……這些看上去沒有問題的說法，都是該組織慣用的遮羞布。

       與一般傳銷不同，該傳銷組織在經營過程中沒有任何實物商品進行流通，這也是該組織對外宣稱其經營模式不是傳銷的理由。既然如此，那該組織如何一步步行騙呢？

1   新人加入

須一次買21份份額

       “份額”是該組織慣用的誘騙伎倆，該組織的這種“份額”可流通、可轉讓、有價格，申購第一份份額的價格為3800元，從第二份起，每份格為3300元，這也成了該組織傳銷的標的。這個標的看不見、摸不著，但在傳銷過程中，這個“份額”充當了傳銷組織謀取非法利益的載體和媒介。

       該組織為掩人耳目，在“拉人頭”上玩起新花樣，目的是為掩蓋其欺騙性。他們對加入的新成員做嚴格的限制：要有一個已加入的人作為介紹人或推薦人；要提供一張本人和他人的身份證復印件；必須一次性購買21份份額，交納申購費50800元；同時，在發展新成員的規則中，他們嚴格要求成員們，不能將廣西本地人、公務員、在校學生、現役軍人四類人群發展為新的成員。

2   老總收錢后

不出具收據

       該組織以一對一或多對一的形式對加入或引進的新人進行“洗腦”或“上課”，也稱為“做工作”，講課沒有特定的場所或人員，多在酒店房間或吃飯場所進行，由多人輪流上課，內容是自行規定的非法的“公司法律保障”、“制度”、“收益分配方法”、“錢的保障”等，一般每項內容都由不同的人負責講授。

       這些“老師”稱：所謂“公司法律保障”，主要是宣稱“資本運作”是一個“西部扶貧工程”，是國家引進的，目前只在廣西一個地方試點；所謂“錢的保障”，是指組織成員購買份額的錢款是有保障的，組織規定每筆申購款都有三個老總負責管理。如果發展不到下線，申購款可以退還。

       一旦新人決定加入，該組織就會安排人員辦理申購手續，申購手續包括由老總收取申購款，填寫申購單，上交身份證復印件，申購款以現金形式支付，老總收取后不出具收據，申購單有幾種，多以“產品訂購單”的形式出現，要求申購人、推薦人和老總在申購單上簽名。

3   發展一個成員

老總能獲利上萬

       該組織將成員進行等級劃分，從低到高劃分為主任、經理、老總三個級別，每個成員最多允許發展三個人，通過逐級發展積累份額實現級別晉升。比如：A發展了三個人加入，那么，這三個人就是A的第一代下線，也稱為“直接下線”，A則是這三個人的上線，而A的第一代下線發展的人員又成A的第二代下線，依此類推。

       該組織規定一個人所購買份額達到21份即可成為主任；購買份額累計達到65份以上（包括自身購買的21份）即可成為經理（相當于發展3個人以上）；購買份額達到600份以上（相當于發展29個人以上），同時，其發展的三個直接下線達到經理級，即可成為老總。

       由于該組織規定一個人購買一份份額便算加入該傳銷組織，但其發展的下線所購買的份額超過其購買份額，其又達不到主任以上級別，則該人沒有獎金。所以，一般參加者都是直接申購21份份額，直接成為主任級。這相對于“加盟連鎖經營”模式的傳銷而言，呈現出起點更高的特點。

       另外，不同級別的成員發展不同級別的下線，收益的金額都有不同的規定。凡老總級以下的成員每發展一個第一代下線，均可從中獲得“獎金”。由于這個“獎金”是從發展第一代直接下線中獲得的，因此稱為“直接獎金”，從發展第二代以后下線中獲得的稱為“間接獎金”。每個成員所獲得的“直接資金”都是一樣的，6111元，“間接資金”的獲取實行“出局制”，即“獎金”只能由高級別成員從低級別成員中提取，如果一個人的下線與自己平級，就不能再從中領取“獎金”了。

       一個主任級成員，每發展一個第二代下線可獲得1520元的獎金，獎金領到第二代為止，因為此時他的第一代下線已成為主任與他平級了。一個經理級的成員，其每發展一個第二代下線，即可從中獲得7274元的獎金，還可從第三代下線中獲得2394元的獎金，從第四代下線中獲得1596元的獎金，獎金領到第四代為止。

       達到老總級之后，就不再領取“獎金”或“提成”了，而改為以“工資”形式獲得收益，其下線每發展一個人，其均可獲得10500元的工資，一直領到其27個第三代下線全部達到老總級為止。