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1樓

　　為什么在商務部查到如新直銷員只有100多個有備案�。扛呷私o解釋一下

　　按商務部的規定，除了從直接銷售商品中獲取提成外，如從以下線銷售業績獲得公司利潤分享，都算違法啊。為什么如新的人說這是合法呢？難道商務部的發文是錯的？
　　在商務部查詢系統中，如新北京直銷員只有100多個有備案，也就是有合法身份，那其余的理當是非法的。這是怎么回事？

　　http://zxgl.mofcom.gov.cn/zxnet/ 商務部直銷行業管理信息系統，剛查的，想聽高人解釋一下
2010-6-6 18:14 


ageLOC
bluediam
8位粉絲
 2樓

　　樓主真是有心人，本人有幸在這169人名單中，特來解釋。
　　根據直銷法，6代5%就是不能發。
　　但是團隊獎又是直銷的核心魅力，不能不發。所以中國政府提供了兩種解決方案：
　　第一方案，使用《勞動法》，這是中國政府強力推薦使用的，公司和每一個經營者簽訂勞動合同，根據團隊的績效，每個季度評估底薪，只要照章納稅，老板給員工多少底薪，國家是不過問的，這種做法，公司承擔了部分法律成本。
　　第二方案，使用《合同法》，開始拿團隊獎金的經營者，自己去注冊法人身份，公司會以法人機構對法人機構的資金往來支付團隊計酬，所有法律成本以及稅金，由經營者自己負擔。
　　您覺得哪一種比較好？
　　所有公司都選擇第二方案，如新是唯一一家響應政府推薦，使用勞動法的。
　　但是作為第一個吃螃蟹的開路先鋒，遭遇了很多狀況。
　　1。有不良經營者簽虛假勞動合同騙錢，公司為此多花了很多冤枉錢。
　　2。各種勞保，加上個稅，令經營者的收入基本上折半。
　　顯然，使用《勞動法》只有國家受益，公司和經營者都負擔很重，怨聲載道。
公司推出的首批100多人的培訓師，就是在想辦法向第二種方案過度，這些人收入高，勞保稅金扣得也多，所以要求這些人注冊法人機構，就是所說的服務網點，公司以轉賬的形式發團隊獎，不再扣勞保稅金，營業稅自理，當時我們辦的時候，所有人都歡天喜地像解放了似的。
　　第二批還沒開始辦，中國出臺了《勞動合同法》，勞動合同共有5種，只要簽的不是全日制勞動合同，公司就不會負擔額外的法律成本，個人也無需負擔勞保，或者再注冊營業網點什么的，只交個稅就行了，漏洞自然補上了，公司可以繼續按照政府喜歡的《勞動法》在中國大陸合法經營，所以就再也沒進行第二批的營業網點登記。
　　這是一個外資直銷公司登陸中國巨大的陌生市場所必須經歷的磨合過程，可以說，遭遇了這么多坎坷，如新還站在中國沒倒，已經是很大的成就了。我們有幸親眼見證了如新公司7年來的成長，當所有的法律問題解決好，制度漏洞補完，與政府，與市場，與管理團隊，與領導人充分磨合以后，現在開始發力，未來幾年如新的發展，可以預期，大家等著好消息吧！

2010-6-6 21:01