榮格公司銷售金額及獎金提成制度說明：

                    業(yè)績要求（元）           返利           級差             領導獎           分紅獎  

       優(yōu)惠顧客       500以下                15%           0

                            500以上                 20%           5%

       員工          3000元以上              23%           3%-8%

                         10000以上               26%           3%-11%

       業(yè)務主管  2.8萬元以上             29%           3%-14%        

       高級主管  2個2.8萬元以上       32%           3%-17%                 
 
       經    理     3個2.8萬元以上        34%           3%-19%            15%              0.4 % 

       高級經理  6個2.8萬元以上        36%           3%-21%             1%（逐加）0.6% 

注： 
       1、個人累計或一次性銷售產品達到3000元者，視為公司員工并贈送人身意外傷害保險一份。 
       2、領導獎18%，具體如下： 
       1）經理以上領導津貼15%：經理以上員工可得下級五代（經理或高級經理為一代）當月業(yè)績各3%
       2）卓越xxx獎1%：高級經理每培育出一個高級經理，可得其部門當月全部業(yè)績的1%； 
       3）年終分紅獎1%：公司每年拿出全年銷售總業(yè)績1%給經理以上的員工分紅，經理與高級經理按加權平均法4：6比例分配；  
       4）旅游獎0.5%：公司拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為旅游基金，經理以上員工可按年度參加國內旅游，高級經理可根據其全年業(yè)績參加國際旅游； 
       5）車房津貼0.5%：公司拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為車房津貼，獎勵培訓出6個高級經理的員工，公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團隊業(yè)績排序。

       二、獎金特點：
 
       榮格公司秉承“誠信守法、永續(xù)經營、穩(wěn)步發(fā)展、服務社會”的經營理念，制訂了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由、富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性，具有人性化的獎金分配制度。 
       1、零風險：員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益；無任何經濟危險，五元錢獲得一個絕好的創(chuàng)業(yè)機會；業(yè)績永遠累計不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。 
       2、制度透明：無PV值，制度計算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64%的比例為各級員工及專賣店分配；級差加領導獎，優(yōu)勢互補，可同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段均可獲得較高收入。 
       3、獎金世襲：老有所養(yǎng)，可世襲，或轉讓他人；多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級

       榮格業(yè)務員無加入門檻，低投資、低風險、不歸零，制度公平，回報豐厚，是普通人群個人創(chuàng)業(yè)的優(yōu)先選擇。

【計劃特點】

       1、5元辦卡終身有效。

       2、業(yè)績無限期累計，不歸零。

       3、無個人、旁組業(yè)績壓力。

       4、職位只升不降。

       5、不用囤貨，貨可退換。

       6、全國統(tǒng)一價，不打折。

       7、可超越上級部門。

       8、資格可繼承、拍賣或轉讓。