日前，記者走訪了隆力奇隆運系統位于廣東佛山的系統總部。給記者留下深刻印象的，不僅是富麗堂皇的高檔裝修、彰顯實力的企業海報、琳瑯滿目的企業榮譽，而且是絡繹不絕的前來考察的人群，以及系統成員洋溢的熱情與和諧的氛圍。

隆運系統創立于2010年4月，在游淑軍、胡新安、凌敏儀、邱曉梅、朱廣恒、何作盛、黎曉明等七大核心的領導和伙伴的共同努力下，扎根隆力奇不到一年卻風生水起。目前覆蓋廣東、湖南、杭州、廣西、上海等多個市場，業績增幅雄踞隆力奇各系統之首，深受公司的贊譽和肯定。在2010年12月的隆力奇全球年會上，游淑軍、胡新安、邱曉梅三位領導人榮獲名車大獎。

作為一匹后發制人的“黑馬”，隆運系統一下子吸引了業界的關注。據隆運系統創始人游淑軍女士介紹，隆運系統的命名寓意“興隆和諧，泰運久遠”，跟隨隆力奇把民族直銷事業發揚光大，無限復制、全球運轉，造福全人類。在系統文化上，隆運系統以傳承中華優秀養生文化，用慈善和愛心回報社會，成為全世界最受人尊敬的系統為愿景，以創建和諧營銷為宗旨，以團結、感恩為理念，聚合了一大批有著多年豐富實戰經驗和專業技能的管理精英和優秀人才，以及無數成功的虔誠創業者，其中有很多是跟隨多年的忠實伙伴，他們把隆運系統當成了人生的舞臺和溫馨的港灣，一起同心協力，嶄露鋒芒，把系統推上發展的快車道。

在直銷組織渙散、流失嚴重的今天，隆運系統何以在發展初期就爆發出強勁的勢頭？究竟其吸引人的魅力何在？

直銷是一種充滿人性魅力的事業，對于人心的把握和管理，正是一個系統和企業能否做強做大的關鍵。其實任何行業都概莫能外，只是直銷對人的作用更加強調。隆運系統之所以能在不長的時間內，吸引一大批價值觀相同的精英加盟協作，從根本上來說，正是系統聚合戰略的成功。

有道是，“聚則天下歸心，合則天下為公”。得人心者得天下，聚合人心就是直銷長盛不衰的秘訣。而怎樣才能聚合人心呢？對于一個系統來說，它必須有所依托。通常吸引人們選擇系統的因素有：掌門人的為人、公司的合法性、實力、產品、制度、文化、進入時機等等。對于隆運系統而言，其在徐之偉董事長的支持下，依托隆力奇公司24年的品牌實力積淀，具有直銷牌照的合法身份，產品有效且多樣化，2009年3月才正式開啟直銷市場，其制度和切入時機都有特有的優勢。除此，更重要的是，隆運系統真正傳承了隆力奇“永續經營、團結感恩、客戶在我心中”的文化理念，系統領導人以身作則，用行動和思想影響經銷商，像愛家人般善待經銷商，幫助經銷商實現夢想和目標，這種文化才是隆運系統聚合人心最強大的力量！

系統就是一種文化，人是吸引過來的。只有領導人才能吸引領導人，才能復制更多的領導人。只有優秀的領導人，才能吸引更多優秀的人才，才能真正幫助人們成功。而隆運系統的七大核心領導人正是深諳聚合之道的優秀典范。

隆運系統創始人。她生于湖南一個貧困農村家庭，家中有5兄弟姐妹，排行老二。從小懂事的她就努力學習，曾兩度高考落榜。12歲時父親因積勞成疾去世，悲痛之余她主動幫母親撐起了家計的重擔，樂觀地生活。18歲，她拋棄當時穩定的教師職位前往省城，從不起眼的擺地攤賣服裝做起。當年窘迫的她曾向所有親戚朋友借錢，甚至不惜下跪，只為了湊夠錢買一臺縫紉機，她自己設計、制作服裝，再放到其他服裝店寄賣，很快，她設計的服裝由于款式新穎而深受歡迎，生意供不應求，讓她賺到了第一桶金。80年代，二十多歲的她就成為當時少有的“萬元戶”，但她不滿足于現狀，23歲那年她又南下澳門尋找機會，以求能更好的改變家庭的命運。在人生地不熟的澳門，創業談何容易，但她沒有放棄，為求生存她做過制衣廠的女工、地產公司中介……回憶往昔，她滿懷感慨：“很多事情真的是逼出來的”。

后來，她投資地產中介、股票，都頗有斬獲，成為身價百萬的女強人。婚后，她把全副身心放在家庭，過起了幸福的小女人生活。

2003年，游淑軍接觸了直銷，她敏銳地意識到直銷是一種低投資的財富商機，和傳統生意差不多，簡單、模式好，是一種未來的趨勢，于是她把精力都投入其中。起初遭到了家人的反對，但她堅信選擇，不讓自己后悔。她用平常心來做直銷，積極樂觀去面對所有問題。在幾年的直銷生涯中，她得到了濃縮式的極大成長，做到了最高級別。

2010年4月，由于原公司的原因，游淑軍為保障系統伙伴的利益不受損害，選擇了激流勇退。經過仔細考察，隆力奇公司全方位的優秀實力讓她欣喜不已，特別是董事長徐之偉的為人更吸引她。于是，她投身進來，創立了隆運系統，很多之前的精英都自發加盟，更多人慕名而至，系統發展迅猛。在2010年的隆力奇全球年會上，她因此榮獲奧迪5系名車獎。2009年、2010年的兩屆自主創業大會上榮獲“金犁獎”；2009年DSC年會暨首屆中國直銷品牌節上榮獲“百花獎”。

對于系統管理，她努力營造“團結、感恩”的氛圍，把團結、感恩的理念深植入系統內部。她堅信，團結才能做得更開心、更和諧，感恩才能互愛互助，做得更大。她用愛心和包容心來實踐作為一個系統領導人的榜樣：她關懷系統的伙伴，還有他們的家人，經常舉行一些家庭聚會，讓他們家人放心又開心；她包容身邊的伙伴，盡量發揮他們的長處，不計較個人得失。她的愿景是“帶領隆運系統緊跟公司發展步伐，讓經銷商真正實現身心自由，讓民族直銷全球遍地開花”。

  

今年64歲，順德人，之前做傳統生意，有二十多年的出入口貿易經驗，涉足過建材、水產、布匹等行業。雖然生意不錯，但他前瞻性覺察到傳統生意市場逐漸走向飽和的弊端，他在思考有沒更好的模式可以突破和倍增。92年開始了解直銷，但那時直銷剛進入中國，還處于起始階段很不完善，他沒有急于投身直銷，而是關注直銷的整個發展歷程。直至2004年，在國家出臺兩部直銷條例之前，他意識到機會來了，直銷的混亂只是暫時的，開始運作直銷。    

事實證明胡新安的選擇是正確的。在上級游淑軍的幫助下，他在那家直銷公司獲得了完善的直銷運作經驗，結合傳統經驗做得有聲有色，直至高階聘級。他坦誠地說，“其實剛開始進入直銷是為賺錢，后來隨著自己的格局慢慢提升，我做直銷更重要的使命就是幫助別人成功了。”

“如果說到個人利益，我可以不用走，但看到那公司無前景、無牌照，就算不為個人著想，都要為團隊的伙伴著想。最主要不是做大，而是做久。起初覺得隆力奇有牌照是保護傘，后來慢慢感受到隆力奇的規模、制度、產品等的魅力，越來越有信心，于是就下定決心全情投入隆力奇。徐董的經營理念很吸引人，他的思想境界很崇高，把經銷商當成是老板對待……”

胡新安很熱愛學習，不斷提升自己的思想境界。他說，做直銷的秘訣說到底就是要把握真理，把握規律，采取與自然協調的思維方式和生活方式，這比什么都重要。他認為一個系統或個人的限制主要就是思想的局限，思想打開了很多問題自然迎刃而解。格局決定結局。幫助別人就是幫助自己。自私就是最大的失敗，眼光短淺做不大。是非成敗任人評說，思想狹隘做不大。付出越多，自然就得到更多回報。這是一種境界。他不但要求自己以身作則，還經常激勵伙伴，跟他們交心，幫助他們解決問題，所以他是伙伴心目中推崇的“思想教父”。每當看到伙伴們通過培訓或學習思想境界有了飛躍，是他最感動的時刻。

付出總有回報。在2010年12月的隆力奇公司年會上，他榮獲公司獎勵奧迪5系名車。在2009年首屆自主創業大會，他是“百佳自主創業明星”，他還榮獲2010第二屆自主創業大會“金犁獎”。

 

澳門人，涉足直銷之前，在一制衣廠11年，從基層做到高層管理，積累了豐富的市場一線經驗、管理心得和人脈資源。丈夫經營傳統生意失敗將多年的積蓄付諸流水，為了幫助丈夫，她自己出來找機會賺錢。

在03年開始接觸直銷，看好直銷的前景，剛開始做時挺順利的，伙伴很團結，后來團隊大了，管理的問題多了，付出了更多，但也收獲了更多，做到了高階級別，一年賺到了在傳統行業11年的錢。“感恩之前那間公司讓我成長，為我打好直銷的網絡基礎和積累運作經驗。”她說。

2010年4月，她正式進入隆力奇這個充滿陽光、充滿魅力的大平臺。“之所以選擇跟徐董合作，主要是因為其經營理念跟我吻合，越了解它越喜歡。隆力奇讓我們多年的市場經驗得以充分地發揮，為我們提供了一個可以大展拳腳的舞臺，公司做好了各種服務保障，讓我們絕無后顧之憂”，作為一個虔誠的信佛者，她把攜手隆力奇當成一種多年修來的緣，她不但要惜緣，而且還要敬天愛人，兼濟天下。

作為隆運系統的七大領導核心之一，她用自身的言行，實踐著“感恩、推崇、幫人”這些看似簡單而實則高深的原則，所以她很受伙伴們信賴和尊敬。她說，當一個人帶著平常心和利他之心與人交往的時候，就能自然產生一種讓人信賴和愛戴的力量。你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。“首先我和他們做朋友、交心，讓他們接受我，讓大家相處有家人般的感覺。然后根據各人的長處、性格，讓他們建立夢想和目標，平時注重培訓和引導，幫助他們達到聘級，鼓勵他們，為他們保駕護航。”在她愛的關懷和感召下，很多人主動接近她，并留下來成為她的忠實朋友。

“剛開始做直銷時，我兒子一歲半，由于很忙，曾有一個多月沒見我兒子，和女兒也是用紙條來溝通。而在隆力奇感覺輕松，有更多時間陪家人，現在我的家人親戚也在做。隆力奇讓我的家庭實現了富足，而且更加幸福。”說起她的家庭，凌敏儀露出了由衷的笑容。 

 

她出生在韶關一個貧困家庭，母親剛生完她就在河邊打水。她在云浮長大，自小用心讀書，渴望走出山區。本來考到重點中學，后轉讀中專學技術。95年出來工作，工作都是跟數字打交道，曾在政府機關做財政審計，當時的理想是當企業家。

05年她結識了胡新安，開始了解直銷。初期以為直銷只是厚面皮的推銷，后經深入了解一個月后，看懂直銷是網絡倍增的事業后就果斷辭去“鐵飯碗”全心加入。雖然遇到了同事的不解和家人的反對，她選擇默默堅持。

“一開始做挺順利的，團隊有200多人。后來由于自己急功近利，對伙伴缺乏情感和用心的交流，導致很多人流失。”她笑著坦述。出現問題后，她得到了上級胡新安的指導，還有伙伴黎曉明提議召開了自我批評的會議。通過這次會議，邱曉梅虛心聽取了伙伴對她的意見，認識到自己的誤區，下決心改變以往強硬的上下級溝通方式為朋友般的感情交流，真正關心團隊伙伴，以感情維系為紐帶。很快，她成為伙伴眼中值得信賴、有情有義的好領導好朋友，團隊規模也迅速擴大，她由此升至高階聘級。

“團隊的改變因為我自己而改變，所以領導人自我檢討的能力非常重要。”她深有感觸地說。2010年4月，她從巔峰退下，正式來到隆力奇這個規范、永久的大舞臺。“徐董的人格魅力對我影響很大，他不為錢而做，而是為發揚中國民族直銷而做，所以我堅信公司會立足中國走向全球，永續經營，給經銷商充分的安全感。還有它的產品確實有效，以前我容易胃痛，沒胃口不太想吃飯，用和壁產品之后讓我胃口好了很多，也不胃痛了。在隆力奇讓人覺得直銷是一個崇高的行業，幫助社會解決就業，建立積極人生觀。”她說，最讓她欣慰的是在隆力奇看到了太多沒社會地位、經濟困難的家庭婦女得到了社會的尊重，沒目標的年輕人變得自強不息，或者不孝順的年輕人變得孝順和自立。

用人方面，她堅持“德才兼備，破格錄用。有德無才，指導使用。有才無德，謹慎使用。無才無德，棄之不用”的原則，真正幫助人改變和成功。她感恩并肩作戰的伙伴，讓她榮獲2010年公司年會頒發的寶馬5系列名車大獎，還有2010年第二屆自主創業大會“金犁獎”，2010年DSC年會暨首屆中國直銷品牌節“百花獎”。

 

家鄉順德，86年去澳門。92年他去英國倫敦留學五年，半工半讀，經歷了跨國，視野更開闊，并篤信基督教。97年回澳門，做過半年投資移民顧問，后來去澳門賭場工作。

為了自主創業，2004年，他開始從事直銷，在啟蒙老師的指導下，不停努力學習。“當你學習到了，所謂的困難，都不再是困難，所以我不知道什么才是困難”，憑著無視困難、學習提升的良好心態，他做到了高聘，并在指導老師的幫助下，潛移默化地擴大著自己的眼界和格局，提升著自己的人品和素質。對此，他非常感恩。

2010年4月，他轉入隆力奇。“那種過渡心態很自然，是大方向的取舍。現在心踏實了，方向更明晰，可以自然伸展自己。徐董的人品很吸引人，一個老板的人品，決定了公司可以走多遠做多大。今日做生意，融入了很多宗教的理念，徐董的思想有道教的成分，在內心和我同脈，因為宗教的本源都是殊途同歸的，真理都是相通的。還有，合作伙伴長期的默契和感情，讓我對直銷這份事業一直充滿依戀和信心。”

作為隆運系統領導人之一，他用人都是“先相信，后求證”，個個都用，試用了再分。主要是追求與自己的理念一致的，會和不同的人交往、能尋找共鳴、敢愛敢恨的人合作。他經常身體力行，用人性化的管理和用心的溝通教導他的伙伴。伙伴遇到問題找他解決，他不會直接教方法，而是花時間傾聽和溝通，在交流中不知不覺地引導人發現問題，讓人主動找到解決問題的方法。這種“無為而治”的方法更激發了經銷商解決問題的創造力和執行力。

經銷商李桂瑜對記者透露，她是被他感召過來的，他不計較個人利益得失，用心對待伙伴，不是用批評，而是引導伙伴認識問題并自動改正，把他們慢慢“養大”。另一經銷商細明說，很少看到有人像他這樣的，用心無私去幫你，簡單實際，表里如一。

說到做直銷的成功秘訣，他言簡意賅地說，當一個好人。“人對了，世界就對了。帶好頭，為行業樹立好的榜樣。通過直銷培養一種人格，完善個人價值觀，把中華民族五千年的優秀傳統文化發揚光大。”

 

當時他的家人、親戚、朋友都強烈反對，單位還在大會上批評他，認為他是一個瘋子，唯有太太始終支持他。頂著巨大的壓力，黎曉明艱難跋涉。剛開始由于不懂如何經營直銷，他本身內向又不善于溝通，進入了經營的低谷，最困難時他的團隊只剩下幾個人，夫妻倆每日只有十元的生活費果腹，這黑暗的摸索期經歷了大半年。后來，他意識到，成功必須要改變，突破自己。于是系統引入了潛能啟發課程，他逐漸認識到自己的思想障礙，覺悟到要成功必須做別人不想做、不愿做、不敢做的事，成功之前先要放下自尊和面子、用大量行動驗證一切，于是他付出得比別人多，放棄自己的休息時間，全程專注投入建設團隊，視團隊為自己的家。這樣團隊慢慢壯大，后來很快晉升高階級別，擁有自己的房和車，成為年輕一代創業家，令之前反對他的人都刮目相看。

2010年4月，為尋求更規范更長遠的未來，他正式轉入隆力奇。“隆力奇是個長遠、陽光、合法的平臺，徐董的胸襟，人情味，對經銷商的信用，給了我們安全感，值得托付終身的合作平臺。”

他覺得一個系統領導人最重要的是以身作則，講自己所做，做自己所講，言行一致。“以德服人，‘相信’和‘鼓勵’伙伴很重要，成功的人不是被批評出來的，而是被激勵出來的。得人心得天下，溝通令團隊信任和諧，觀念、目標、行動一致，沒有完成不了的事。凡事以大局出發，絕不以個人利益損害團隊利益”。他說，最讓他難忘的是，和伙伴一起并肩作戰的那些日子。他將秉承幫助更多人在直銷成功、讓直銷偉大起來的使命，把隆力奇作為一個新的起點，展翅高飛！ 

隆運系統精英分享

師范學校畢業后當了4年教師，緣分的安排下有幸跟隨燦哥。在隆運國際系統創辦人Amy姐的帶領下使我倆夫妻創造出更大的人生價值，創建Happy體系并和兄弟姐妹們在網絡生意上風雨同路，共建輝煌！

 

曾從事8年液化石油氣生意。在隆運系統與各位家人一起并肩奮斗是一種榮幸！能夠幫助到更多有需要的人成功是一種快樂！感恩小梅姐、感恩安哥、感恩Amy姐，感恩隆運系統的培訓令到我們不斷脫變成長！團結，感恩，創造無限可能。

出身貧困家庭，自小開始離鄉別井謀生，8年打工生涯，不甘心現狀不斷求變。后接觸直銷行業，改變以往內向、被動的性格，成為出色講師。感謝隆運系統的平臺，讓我這位平凡的年輕人變得不平凡；在直銷幾年的經歷，走得非常有價值，個人成長很大，真正體會到一年直銷十年人，最有幸的是結交了一班知己好友成為拍擋，一起為夢想而努力！

 

葉燕珍

 

入行前從事醫務工作，經丈夫引領進入直銷事業，加入隆運系統并全職發展。出身貧窮農村家庭，自小立志將來干一翻事業，和丈夫全力以赴，經過幾年的努力改變了自己及家族的命運。在此感謝團結、感恩的隆運系統！我相信，選擇隆力奇并跟隨隆運系統將是人生最精彩的選擇！

 

楊智興

出身窮苦，夢想出人頭地，畢業后從事醫務工作，一直不甘現狀，在敏華姐的引導下，加入了直銷行業，從此踏上了成功之路。非常感謝隆運系統，特別感恩邱曉梅、胡新安，還有隆運一幫兄弟姐妹們，成功路上有你們相伴相助特別有意義。