在忙碌的辦公室里，哪一樣辦公用品最能影響到你的工作狀態(tài)？是豪華配置的辦公電腦，是移動(dòng)式辦公電話，或是具備強(qiáng)大整理功能的文件架？無(wú)論答案是什么，都比不上擁有一張舒適的辦公椅來(lái)得愜意。這種舒適關(guān)乎于面料是否柔軟，強(qiáng)韌度是否得當(dāng)，功能是否人性化，不僅讓辦公時(shí)坐的舒適，更在想要休息時(shí)也可以“一展所長(zhǎng)”。試想這樣一張辦公椅由作為員工的你來(lái)選擇，會(huì)是怎樣特殊的感受？在最新發(fā)布的《無(wú)限極2010年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中，我們就看到由員工投票選擇辦公椅的故事。

        三番選出最中意

        在無(wú)限極（中國(guó)）有限公司喬遷“無(wú)限極中心”的緊張準(zhǔn)備階段，一份內(nèi)部公告在所有員工的電腦上彈了出來(lái)：“公司搬遷將采購(gòu)新辦公椅，不要錯(cuò)過(guò)，快到指定地點(diǎn)試坐并選擇最適合你的那一款吧！”
　　據(jù)了解，整個(gè)過(guò)程完全開(kāi)放，沒(méi)人打擾，也不受任何限制。在員工休息室里擺放著三種品類(lèi)的辦公椅以及選票箱，大家可以自由試坐，在仔細(xì)感受后，投票給最合適的那款。最后由公司行政部統(tǒng)計(jì)意見(jiàn)，并且權(quán)衡員工的各種建議，采購(gòu)那款屬于員工的選擇。
　　“扶手和座椅都可以調(diào)節(jié)高度，椅背可以向后傾斜，方便午間休息。這些細(xì)節(jié)考慮的真是非常周到。”一位在這里工作了5年的員工分享道。辦公桌椅上某知名廠商的logo，顯示了這套員工桌椅的價(jià)格不菲。
　　員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)體，是企業(yè)發(fā)展的基石，員工感受直接影響到客戶體驗(yàn)。一家企業(yè)對(duì)人的重視可以從對(duì)員工的關(guān)注中最直接的反應(yīng)出來(lái)， “以人為本”的理念，也是在細(xì)微之處閃爍光芒。

客服中心辦公區(qū)域內(nèi)景圖

　　員工責(zé)任也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是刻意做出來(lái)的，而應(yīng)該是融入到企業(yè)發(fā)展的血液中，自然而然、水到渠成地進(jìn)行。企業(yè)怎樣承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與這家企業(yè)有怎么樣的血液息息相關(guān)，這個(gè)血液有人稱之為企業(yè)的核心價(jià)值觀。“思利及人”正是無(wú)限極的核心價(jià)值觀，經(jīng)常思考如何“利及人”使這家公司在判讀的時(shí)候更多的換位思考、關(guān)注他人感受和“直升機(jī)思維”。

　　社會(huì)責(zé)任是企業(yè)必須做的事

　　企業(yè)發(fā)展的方方面面離不開(kāi)人，人是社會(huì)組成的重要成分，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可分割的一部分，履行對(duì)人的責(zé)任，從“人”字出發(fā)，就是找到一個(gè)做事的核心點(diǎn)。如果這家企業(yè)僅僅是以商業(yè)盈利為目標(biāo)，那承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就會(huì)是一件非常痛苦的事情，它做作，絞盡腦汁而不得其所，即使在短期內(nèi)取得了不錯(cuò)的效益，但長(zhǎng)久看來(lái)難免要付出代價(jià)。
　　2008年，當(dāng)很多企業(yè)還把社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)單地解讀成做好事、慈善捐款的時(shí)候，無(wú)限極發(fā)布了他們的第一本企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并將社會(huì)責(zé)任劃分為六大方面：品質(zhì)、健康、員工、伙伴、環(huán)境、社區(qū)，并且提出“社會(huì)責(zé)任是企業(yè)必須做的事”。
　　作為一家非上市非國(guó)有的民族公司，無(wú)限極將每年主動(dòng)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為與各個(gè)利益相關(guān)體的溝通工具，并透過(guò)全員參與書(shū)寫(xiě)報(bào)告，不斷普及和傳遞著企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行動(dòng)透明化，促進(jìn)全社會(huì)來(lái)關(guān)注責(zé)任，推動(dòng)更多的力量主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。