海源照片

系統領導人合影

　    一起起航 一起加油 一心一意  一生精彩

　    2011年11月20日，在山東省濟南市，以“攜手金日•精彩一生”為主題的“2011年金日山東首次招商會”隆重召開，本次會議是精彩系統創始人曹海源先生組織舉辦，其內容豐富多彩，當場成交了上百萬營業額，是行內學習楷模的會議模式！

　    精彩由來

　    “精彩”這個中性化、充滿親和力的詞匯，之所謂選擇“精彩”為名，源自于人生的美好事物的追求，浪漫、孝心、幸福、美滿、快樂、愉悅、與家人團聚等一切美好的現象都是精彩，精彩的生活方式是人一生的追求！

　    團隊伙伴成長過程的點點滴滴都屬于精彩范疇，可以用四個階段來詮釋：

　    精彩一刻：給新伙伴分享的時候，新伙伴認同這種產品，也得到了自己家人的支持。自己的成長和收益，從不會做，到第一次自己做，太多的第一次的新的嘗試都是精彩一刻。

　    精彩紛呈：在事業過程中，有痛苦、迷茫，也有快樂、愉悅，精彩系統讓伙伴們品讀五彩斑斕、多姿多味的人生。

　    精彩絕倫：精彩系統讓所有伙伴都能通過付出和實踐，讓自己設定的目標夢想成真，同時得到應有的榮譽、回報和價值體現。

　    精彩一生：痛苦各有各的不同，幸福都是一樣。精彩系統為伙伴們事業提供踏實、安全感，通過自己的努力和系統的支持使得未來得到的是一種幸福美滿的生活方式。這些都是一個人一生中的想要的自己的生活方式。

  　  發展規劃

　    他第一年的收入僅留下100元，這只是象征性數字，其真實想法是將資金全部投入市場，推動伙伴開展事業；第二年的收入他定為100萬，盈余再次投入市場，形成良性循環；等到第三年，就要推出100個年收入過百萬的先進個人，成就他人是最終目的，為長遠發展奠定基礎。

　    “現階段的工作主要是招商，能夠不斷吸納人才，人才戰略論。”曹海源將會議歸為三種模式：第一，采用橋頭堡的戰略，聚焦戰術，形成成熟市場，然后擴散周邊、逐步開發。第二，每一個季度都會進行褒獎慶典，包括付出獎項、推廣產品獎項、忠誠獎項等榮譽，作為對直銷人才的一種尊重、認同，讓伙伴們得到應有的回報。第三，打造育人系統，負責提煉與拔高。采取“內外兼修”的方式育人，系統文化的傳承來自于內部，還包括外援公司或顧問，通過新的渠道汲取新的模式，學習新的知識，讓系統成員得到成長與提升，不斷利用外部的新的知識充實大腦，最終解決“進人，留人，留心，育人”的問題。

　    對于系統建設，曹海源充滿自信，感受到其清晰的思路和全盤的規劃，記者對精彩系統的未來發展已經迫不及待，本記者將會持續跟進。