李惠森董事長獲“中國企業(yè)文化最具影響力人物”

無限極被聘為中國文化管理學(xué)會(huì)理事單位

　　 11月24日，“2011中國企業(yè)文化管理年會(huì)暨《中國企業(yè)文化管理測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)2.0》發(fā)布會(huì)”在北京釣魚臺(tái)國賓館盛大召開。此次會(huì)議上，首次參會(huì)的無限極（中國）有限公司榮獲“中國企業(yè)文化 建設(shè)優(yōu)秀單位”稱號(hào)并被聘為中國文化管理學(xué)會(huì)理事單位，李惠森董事長因?qū)ζ髽I(yè)文化的突出貢獻(xiàn)榮獲“中國企業(yè)文化最具影響力人物”。在大中型國有企業(yè)占獲評(píng)單位絕大多數(shù)的情況下，無限極作為非國有企業(yè)上榜提名，也是直銷行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)的企業(yè)。這是繼公司2005年獲得由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的“全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)”后，在企業(yè)文化方面的又一殊榮。
　  會(huì)議由國家文化部主管的中國文化管理學(xué)會(huì)（China Culture Administration Society）主辦。國家文化部原副部長常克仁先生、國家文化部文化藝術(shù)人才中心主任劉長權(quán)先生、中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部局長孫公麟先生、國務(wù)院政策研究室司長鄧文奎先生、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督總局原局長李保國先生和中國文化管理學(xué)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人、清華大學(xué)等多家院校專家學(xué)者、全國120多家企業(yè)代表等共計(jì)300多人共同參會(huì)。
　　李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)副總裁鐘維康先生出席大會(huì)并代表公司和李惠森董事長上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位獎(jiǎng)牌

　　主辦方肯定我司的企業(yè)文化創(chuàng)新
　　會(huì)上，劉長權(quán)先生在講話中指出：黨的十七屆六中全會(huì)明確提出了建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)。文化已是綜合國力的表現(xiàn)，更是社會(huì)有機(jī)的組成部分。家庭文化和企業(yè)文化是支撐“文化興國”戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，而企業(yè)文化要落在實(shí)際中才會(huì)發(fā)揮作用。
　　主辦方特別對(duì)無限極的企業(yè)文化創(chuàng)新和李惠森董事長的創(chuàng)新精神表示了肯定。
　　“思利及人”三個(gè)要素、三個(gè)原則、九大法則、“自動(dòng)波領(lǐng)導(dǎo)模式”、爽指數(shù)測(cè)試應(yīng)用，都是無限極企業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)例。事實(shí)證明，只有不斷創(chuàng)新才能使企業(yè)文化持續(xù)表現(xiàn)出旺盛的生命力和獨(dú)特的魅力。
　　李惠森董事長創(chuàng)造性地將“思利及人”的企業(yè)文化解析、論述為“換位思考、關(guān)注對(duì)方感受和直升機(jī)思維”三要素，精準(zhǔn)、好理解、易落地；創(chuàng)造性地提出和推行“自動(dòng)波領(lǐng)導(dǎo)模式”，讓思利及人融會(huì)在企業(yè)管理模式中；堅(jiān)持“永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)”精神，創(chuàng)造出企業(yè)可持續(xù)前行的動(dòng)力，不僅推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，也為社會(huì)貢獻(xiàn)了寶貴的精神財(cái)富。

　　權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可增強(qiáng)企業(yè)文化自信
　　在公司20周年來臨之際，此次政府權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)公司企業(yè)文化的全面評(píng)估和認(rèn)證，將對(duì)公司和業(yè)務(wù)伙伴堅(jiān)持文化優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的文化建設(shè)增添更多信心和動(dòng)力，共同推動(dòng)社會(huì)大眾對(duì)無限極的了解和認(rèn)同。

　　本次中國企業(yè)文化評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)采用的是2009年制定的《中國企業(yè)文化管理測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.0》，將測(cè)評(píng)納入到規(guī)范、客觀、科學(xué)和系統(tǒng)的軌道。今年推出的2.0版本增強(qiáng)了企業(yè)文化管理測(cè)評(píng)的指導(dǎo)性、可操作性和實(shí)效性。