會議現(xiàn)場

　　2011年是太陽神二五規(guī)劃的基礎(chǔ)年，公司加快了完善了人才梯隊建設(shè)的步伐。今年以來新入司員工數(shù)量快速攀升，迅速擴大的隊伍為太陽神注入了新鮮的血液，人才的培養(yǎng)也為未來太陽神實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了強大的人才保障。2011年12月8日，由人力資源部組織舉辦的太陽神2011年度下半年新員工座談會在公司2號會議室順利召開，太陽神直銷總部總經(jīng)理張鳴先、人力資源部經(jīng)理王芳、2011年金徽獎得主代表及各部門新員工共同參加了此次會議。

　　張總對于人才培養(yǎng)尤其重視，不僅在百忙之中抽出時間參加會議并且給新員工帶來了重要的講話，他從三個方面為大家詳細(xì)地講解了公司為員工提供的發(fā)展平臺：第一、太陽神直銷是一個開放的，沒有門戶的平臺。太陽神以開放包容的文化為指導(dǎo)，依靠賽馬文化來檢驗，每個人都有機會展現(xiàn)自己、實現(xiàn)理想；第二、太陽神直銷是一個學(xué)習(xí)和進(jìn)步的平臺。善于學(xué)習(xí)的人一定會是進(jìn)步的，飛速發(fā)展的當(dāng)下，公司更需要全面、復(fù)合型的人才，希望每一個員工都能把握住機會去學(xué)習(xí)、去尋找自身的閃光點，獲得更大的上升空間。太陽神是創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊，我們允許犯錯誤，但不允許不作為；第三、太陽神直銷是一個可以大有作為的平臺。市場快速上升的態(tài)勢，意味著所有員工都有大量的上升機會，我們的計劃是在未來3年內(nèi)完成培養(yǎng)300名職業(yè)經(jīng)理人的任務(wù)，新員工要盡快樹立理想，確定目標(biāo)，實現(xiàn)更快成長。

新員工代表發(fā)言

　　張總的一席話讓現(xiàn)場所有人都為之鼓舞，會議現(xiàn)場不時響起陣陣掌聲。同時，領(lǐng)導(dǎo)的重視令新員工們明確了方向，信心倍增，紛紛表示要在太陽神這個平臺上，踏實工作，不斷學(xué)習(xí)，成就自己的職業(yè)理想。隨后人力資源部王芳經(jīng)理及兩位金徽獎得主——紀(jì)文江及趙麗薔，就自身在太陽神的工作歷程，為新員工們詳細(xì)剖析了企業(yè)文化及如何去理解與融入。王芳經(jīng)理強調(diào)，要相信自己、相信公司，只要我們能堅持做到求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，每個人都能在太陽神找到適合自己的位置。最后，大家就如何能夠盡快地成為一名優(yōu)秀的太陽神人進(jìn)行了熱烈的討論，各位領(lǐng)導(dǎo)傾囊相授，會議在一片融洽的氣氛中圓滿結(jié)束。

　　太陽神直銷是一個講道德、講文化、有正氣、有使命感、有追求的企業(yè)，在飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，讓他們有更多的實現(xiàn)自我價值的機會。迅速擴大的人才隊伍與迅速提升的專業(yè)技能，也為市場帶來了更高的服務(wù)意識和服務(wù)水平。未來讓我們攜手并肩，在振興民族直銷的道路上共創(chuàng)輝煌。