剛參加完畢業典禮的“90后”碩士研究生董雅舒，手上已經拿著安利公司的管理培訓生offer。3月27日，她來到安利（中國）總部，參加為期兩天的“我來Amazing”管理培訓生活力營。“我已經迫不及待地想加入公司，接受挑戰性的工作”，7月才會正式加入公司的她說道。

　　來自四川的董雅舒僅僅是此次安利公司20多位新晉管理培訓生中的一員，這些來自全國各地的“準員工”來到安利中國的總部，參加為他們度身定制的“提前融入計劃”。如今，管理培訓生項目已是各大企業招攬頂尖人才的傳統方式，但是，像安利公司這樣，數十年如一日，在招聘、篩選、培養等整個管理培訓生項目的鏈條上仍然投入很多的時間和經濟成本的公司寥寥無幾。

　　此次，安利公司為這些“準員工”定制的為期兩天的活力營活動，包括了解公司、企業文化、價值觀等的培訓和參觀活動，還特別設置了“我的華麗變身”環節，幫助他們進行從學生到職場人的轉變。而在“高管Hi-Tea我來享”的環節，管理培訓生們與安利大中華總裁顏志榮、安利大中華人力資源副總裁張玉珠進行零距離交流互動。他們圍繞“夢想、成長、樂活”三大關鍵詞與高管談心。這也是安利公司對今年校園招聘宣講會設置的“夢想卡片”的兌現：學生在宣講會現場收到一張“夢想卡片”，填寫入職安利第一個月的愿望，其中一項便是“與高管喝下午茶”，應聘成功的同學在入職時公司將實現他的愿望。參加活力營的管理培訓生大部分都是“90后”，“我看重的是公司能否提供一個平臺，有足夠的發展空間。”董雅舒說道。

　　據悉，安利2013管理培訓生校園招聘活動在全國15個省市40所高校舉辦，職位覆蓋總部職能部門、生產部門和12個省市分公司，共吸引了25000多名應屆生投遞簡歷，約1000名學生經過簡歷篩選、在線測評進入集體面試階段，100名學生進入到最終的測評中心環節，經過“過五關、斬六將”后，29名精英學子獲得安利公司Offer，其中四川有兩名入選。