今年人才供需狀況如何？供需矛盾呈現何種態勢？近日，記者調查采訪了多家用人單位和多位求職者。

部分年輕求職者為何總在“試用期”

　　“都想著讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”

　　近日，甘肅省蘭州市舉辦了2014年大型招聘會。400多家用人單位攜1萬多個崗位招賢納才。

　　“事業在發展，急需招一批人充實進來。”參加節后首場招聘會的劉女士充滿期待，她是甘肅中儀科學儀器設備有限公司的人力資源主管，該公司有8個招聘崗位虛位以待，有管理、技術崗位，也有一批營銷崗位。

　　劉女士參與招聘工作近10年，了解招聘的“行情”。她說，如果有滿意的人選，進行一段時間培訓實習后，這些人將正式進入員工隊伍，給平臺、壓擔子，直接投入到企業生產經營管理一線中。

　　經過兩天的現場招聘，總共有17個人報名應聘該公司。劉女士看了報名表，感覺不樂觀。她告訴中國青年報記者：“(這些應聘的)大多是沒有工作經歷的大中專學生，眼高手低，流動性大、不穩定。”最頭痛的是剛參加工作的年輕人期望過高，不切實際，“都想著像公務員那樣，讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。

　　選擇適合自己發展的工作無可厚非，但實際當中，劉女士發現，看著干得不錯，有培養前途的年輕人，往往進入單位一段時間，還沒過試用期，就覺得職業發展前景不好，一走了之。

　　“缺少較長時間歷練，職業發展就成了空談。”劉女士經常會給新員工講這方面的道理，但還是有人頻頻跳槽�？粗�一些好苗子沉不下心，很快走掉，覺得很可惜。

　　由于公司新招人員流動快，這幾年，中儀公司每年都要參加近10場招聘會。劉女士月月參加招聘會，員工還是經常緊缺。長此一來，公司事業發展也受到不小影響。

　　招聘成本也是一筆不小的開支。劉女士算了一筆賬，每次參加大型招聘會，都要交900元的展臺費，一年下來，有上萬元的招聘成本。

　　“即便這樣，年終一盤點，員工儲備竹籃打水一場空，留下來的優秀新員工不多。”劉女士感慨地說。

記者注意到，該公司所有崗位都開出了3000元以上的薪酬，同時繳納五險，在此次參會單位中，算中等以上水平。

　　蘭州二建集團有限公司建筑直屬二公司生產經營經理鄧文琳也為招不到合適的人、公司人員流動快而著急。

　　“有一定經驗，了解建筑業行情，踏實肯干的人并不多。”鄧文琳計劃招13人，每個崗位薪水4000元以上，但招聘了兩天，只有18個人報名。

　　鄧文琳說，應聘人員中大中專應屆畢業生占了一半還多，這并不是他所希望的。

　　“應屆畢業生對工作往往有不切實際的期望。”多年做人力資源工作，鄧文琳知道，大部分學生雖然學相關專業，但對實際工作了解不多，一旦進入實際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。

　　“8小時后就要休息，實際上不可能那樣嚴格。”鄧文琳說，現在年輕人普遍缺乏事業心和責任感，有時候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時后就得休息”。

　　事實上，對于踏實肯干，有一定經驗的員工，蘭州二建公司在待遇、職務上都會考慮。這次招聘會上，碰到一名在省一級建筑公司工作過的年輕員工，鄧文琳現場承諾薪水每月7000元。

　　“年輕人普遍很浮躁，拿錢也請不到合適的員工。”鄧文琳深有感觸地說。

　　“挺可惜，工作5年還是新手”

　　招聘會這一天，24歲的李建興一早就趕到現場，這是他第三次找工作了。

　　有了前兩次的經歷，這次他遲遲沒有前去應聘，而是頻頻駐足在展位前，詳細詢問工作內容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。

　　最后，李建興來到甘肅中儀科學儀器設備制造公司展臺前，學技術出身的他對該公司的技術崗位有興趣。經過雙方的充分交流，李建興報上了名，準備參加公司領導的面試。

　　“就想找一個能學到東西的工作。”李建興說。

　　李建興畢業于蘭州職業技術學院。這兩年，先后在深圳、西藏等地工作過，現在又回到蘭州。

　　“總覺得學不到東西，在混日子。”在先前的工作中，李建興很少干滿一年的。他告訴中國青年報記者，以前的每個工作都得從最基礎的活兒干起，“干擰螺絲，上螺絲的活兒，很無聊。”這讓在學校經常和精密儀器打交道，很少流汗的李建興很不適應。

　　“看不到希望。”雖然先前的工作薪水要比中儀公司給出的高一些，但李建興更看重自己的發展，寧可少拿一些錢。“要學到東西，在這一領域有所建樹，就得沉下心來好好干。”劉女士說，任何行業都有一個由淺到深的過程，必須俯下身子沉下心，腳踏實地，一步一步努力。

　　同在招聘會徘徊的還有已過而立之年的張興斌。

　　5年前從蘭州職業技術學院中專畢業，學習機械設計的張興斌如今已經換了4個工作。這些年，他做過技術員、材料員、安檢員和項目經理。

　　張興斌想應聘蘭州二建公司，做一名質量監督員。“覺得待遇不錯，也是個大公司，估計活兒也不會太重。”張興斌說。

　　在和張興斌的交流中，鄧文琳了解了他的專業背景和從業經歷，勸他盡量從事自己所學的專業，同時爭取和以前的從業內容有關聯。

　　“挺可惜，工作5年還是新手。”鄧文琳說，年輕人頻繁跳槽，大多數與收入有關，可即使收入有所增長，職業技能的積累無疑落后了，這無疑會影響將來的職業發展。

　　鄧文琳告訴張興斌，如果愿意到建筑公司，就要沉下心，從基礎工作干起，從每一個環節開始學習，只要勤快好學，一定會有所收獲，無愧于自己的努力。