在過去很長一段時期里，只要一提到健康產業，很多人首先聯想到的就是保健品，甚至還會聯想到一些不正當的銷售行為，這實際上是對整個健康產業的狹隘認知。隨著《“健康中國2030”規劃綱要》的頒布，以 “促進健康為中心”的“大健康”立刻引發了社會各界的熱烈關注與討論。這不僅是未來十幾年我國推進“健康中國”建設的行動綱領，也是國家再次將健康產業提升到了前所未有的戰略高度，同時也給整個直銷業帶來了新的利好空間。
 

 

　　日前，金士力春季市場工作會議在津隆重召開，合理布局、凝心聚力、共謀發展，為2017年各項指標的達成打下堅實的基礎。同時借助本次會議召開契機，2月28日，《中國新營銷經理人聯盟領導專家座談會》在天士力大健康城召開。出席此次活動的有清華大學繼續教育學院副院長孟至和先生，北京理工大學MBA教育中心主任、中國發展戰略學研究會理論專業委員會主任周畢文先生，中國保健協會直銷工作委員會副主任、著名營銷專家胡遠江先生，著名市場營銷專家王義先生，中國管理科學學會新營銷經理人聯盟會長易園翔先生、副秘書長王萬軍先生，中國新營銷經理人聯盟企業代表田曉春先生、呂秀玲女士、施光輝先生、朱建軍先生、陽林峰先生、楊世富先生、馬海洋女士，資深品牌專家吳培倫先生，企業文化研究專家龍贊博士，直銷e化研究專家范偉云先生，團隊建設研究專家徐光厚先生，教育培訓專家陶磊先生，行業代表王瑞清先生、夏運良先生。期間與會的行業專家、中國管理科學學會新營銷經理人聯盟會長及聯盟成員、企業家代表共同就行業發展及金士力春季市場工作會議相關戰略部署進行了深入研討。中國新營銷經理人聯盟副秘書長王萬軍先生主持會議。
 

 

　　中國管理科學學會新營銷經理人聯盟倡導會員及會員企業以“開放的胸懷、發展的眼光、包容的心態、專業的精神、規范的運作。”打造行業內最具生命力、能夠持續、穩定、健康發展的企業群體。旨在促進中國新營銷行業的和諧、持續、健康發展，加強行業內經理人之間朋友式的溝通與交流，為有效解決行業企業之間的惡意競爭等不和諧因素創造有利條件，促進行業自律，提升行業形象。
 

 

　　開放不止是一種姿態，一個旗號，它更是一種包容、共贏的開放心態。開放已是大勢所趨。但是中國直銷能否真正走向開放，這才是至關重要的。就像主持人王萬軍先生所講，這個行業特別封閉，好像都相互提防著，企業之間有競爭，但是相互交流又特別多。這是一個強大的反差，所以說歷史總是在不經意間創造的，金士力今天以這樣一種方式邀請同行業的專家走進企業生產經營第一線，應該是中國直銷近30年來第一次。這一觀點得到了與會嘉賓的一致認同。大家認為，面對瞬息萬變的發展環境，金士力能以這樣開放包容的心態，在溝通之中凝聚共識，非常不容易，同時為行業的和諧共贏開了個好頭。
 

 

　　座談中，大家暢所欲言、各抒己見。首先會長易園翔先生在發言時對金士力春季市場工作會議給予了充分的肯定，不論是對產業園區的參觀還是對此次會議的組織召開都很難找出瑕疵。天士力作為國家中藥國際化戰略的橋頭堡，其發展有著一套機制和模式，軍旅文化在里面體現的淋漓盡致，同時這種基因也深深得植入了金士力的發展血脈，讓金士力贏得了更多的關注。易會長號召與會企業家代表圍繞這次參觀及參會的感受在各自企業內部展開一次學習的熱潮。
 

 

　　聯盟企業代表施光輝先生在發言時表示，這樣一種開放的會議形式有助于整個行業的發展交流。在談及對金士力春季市場工作會議的感受時，施光輝先生認為，規劃的重要性某種意義比執行更重要，沒有規劃的執行比不執行更糟糕，有清晰規劃的執行才有正確的方向。在金士力昨天會議的報告中我們看到的全部是真真實實可執行的計劃，這一切均來源于金士力對其自身的深度思考和對未來清晰的判斷上。
 

 

　　觀點互動碰撞，會場氣氛活躍。如何讓直銷行業的正能量逐步向社會傳遞，清華大學繼續教育學院副院長的孟院長認為，首先需要行業自律，需要靠我們的行動，讓主流的聲音越來越大，如果都去講概念是不可能長久的。金士力之所以能以這樣一種開放的態度從一個側面反映了金士力的精神和文化。同時孟院長表示，希望和金士力的合作能夠不斷深入，除了在人才方面以外，在科研領域、在大健康領域也有很多能夠提供企業發展的支持。
 

 

　　此次金士力的開放行為讓大家看到了企業的正能量，這種正能量我們不僅要傳遞給行業還要向社會傳遞。北京理工大學MBA教育中心主任，中國發展戰略學研究會理論專業委員會主任周畢文教授在發言時首先對聯盟工作提出更高要求。周教授表示，作為中國管理科學學會，管理委員會批準這個聯盟是有自己的使命和想法的，必須是對直銷這個行業有所促進。所以希望聯盟在“新”上做好文章，在行業還是潮頭。在談及企業發展問題時，周教授對金士力總經理姚則兵曾在春季市場工作會議講話時提出的“化營銷商品到營銷人，營銷民族文化，去除營銷中缺德的可能性”這一觀點非常認同。周教授認為，只有做到了最基本層面的底線，才能保持可持續發展。對于這一觀點與會代表范偉云先生也有同樣的認同，他表示，“大健康”這種口號其實很容易提，但金士力卻不一樣，我們看到了很多實際的東西，這也是金士力獨具的優勢。

 

 

　　標準是優勢，創新是突圍，在談及對于金士力春季市場工作會議的總體感受時，中國保健協會直銷工作委員會副主任，著名營銷專家胡遠江教授從規劃與部署、戰略與戰術、全局與重點、抓點和抓手、規律和規則、品質和高效、深度和廣度、個人與集體層面進行了分享，同時針對金士力發展規劃也從角色和定位、產品與工具、工具開發、教育與人才培養、營銷知識與組織建設、移動互聯技術、分支機構的建設和品牌工作七個方向給出了具體的指導和建議。
 

 

　　會議結束之際，易園翔會長再次號召與會領導、專家、學者繼續發揮各自專業特長，為行業發展提供有力的智力支持。
 

 

　　我們發自內心的想把直銷這件事情做成陽光、開放的事業，也一直在為此而努力踐行。最后，身為聯盟監事會主席的金士力總經理姚則兵對此次聯盟的活動給予了高度評價，未來還將創造機會到相關企業去，因為未來都是開放式的，所有事情都是要開放式的。這次邀請行業專家既是來指導也是來監督，監督我們不要做語言的巨人，行動的矮子，要做行動的巨人。針對與會嘉賓為金士力發展提出的忠肯建議，姚則兵總經理當即表示會后會進一步細化落實，未來將把金士力佳友變成透明、開放、公開的平臺。

　　會后，與會領導嘉賓意猶未盡，相約各自加強聯系，進一步交流，并期待通過多元化的促進為整個行業帶來一個新的發展契機，開創大健康新營銷的嶄新局面。