最近最火的游戲，是一只愛旅行的青蛙，即使不玩游戲的人，也多少有所耳聞。這是一個看起來非常“無聊”的游戲，青蛙什么時候在家，什么時候出門，去哪里、去多久，會不會寄明信片回來，全都隨意，無跡可循。

　　然而就這樣一款小游戲，在蘋果商店的下載量卻超過了1000萬次，很多人玩得不亦樂乎，出了門心心念念它什么時候回來，在家里又怕它太宅，看它讀書寫字會覺得很欣慰，活脫脫父母對待孩子的心境。

 

 

　　旅行青蛙成了現象級的爆款，網上也出現了無數的分析文章，有人看到了親子關系，有人看出了職場攻略，還有人羨慕說走就走的旅行，角度雖然多樣，但時常出現的一個詞是“換位思考”。當你等著青蛙寄一張明信片告訴你它去了哪里的時候，你也許會明白父母那些無關緊要的嘮叨里的關心，也可能會理解上司交代一件事情后等你反饋的心情。而在平常，你會覺得就一點小事有這么重要嗎？

 

 

　　反過來也是一樣的，在管理者的眼中，每位員工的天賦和才能一定是有區別的，有人善于掌控全局，能帶領團隊做出漂亮的成績；有人適合鉆研細節，去兢兢業業做好本職工作；還有人擅長協調溝通，讓協作效率得到很大的提升。相應的，每個崗位的職責和創造的價值會有分別，就像大自然一樣，高山流水，各有不同。

　　但是，站到每一個人的角度去看，渴望得到尊重和認可的心情是共通的。明天，是三生員工大會召開的日子，我希望讓大家感受到，在三生無論哪個崗位、做什么工作、多少薪酬，公司對大家的尊重和關愛是沒有任何區別的。我相信這樣的感受一點一滴積累下來，傳播開去，才是真正的文化力量。

 

 

　　推己及人，我們的顧客和伙伴們的感受，又何嘗不是如此呢？