為了解班組長(zhǎng)日常工作管理過(guò)程中的問(wèn)題、傾聽(tīng)員工生活和工作需求、提升員工滿意度，5月30日，隆力奇供應(yīng)鏈舉行員工月度溝通會(huì)。供應(yīng)鏈體系生產(chǎn)制造中心總監(jiān)濮康杰、人力資源部薪酬部經(jīng)理蔣小琴，以及供應(yīng)鏈班組長(zhǎng)代表等參加本次溝通會(huì)議。

 

溝通會(huì)現(xiàn)場(chǎng)  

 

　　會(huì)上，各班組長(zhǎng)代表就目前管理員工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了逐一匯報(bào)，尤其針對(duì)員工福利和安全保障上的需求、減少人員流失的問(wèn)題進(jìn)行了深入討論。  

 

班組長(zhǎng)代表發(fā)言  

 

　　濮康杰總監(jiān)對(duì)各位班組長(zhǎng)提出的問(wèn)題非常重視，一對(duì)一進(jìn)行回復(fù)和解答。對(duì)于無(wú)法在現(xiàn)場(chǎng)回復(fù)和解答的，綜合記錄下來(lái)會(huì)后反饋給相關(guān)職能部門。  

 

供應(yīng)鏈體系生產(chǎn)制造中心總監(jiān)濮康杰發(fā)言  

 

　　蔣小琴經(jīng)理表示，隆力奇自成立以來(lái)，一直注重保障員工福利，以后將把員工溝通會(huì)議做成常態(tài)，每月都與基層員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解員工需求，并希望能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，減少員工流失率，增加員工歸屬感與忠誠(chéng)度。