旺季求職小心被“忽悠”

關(guān)鍵字：旺季 求職 忽悠

    昨日，同時(shí)有兩場招聘會(huì)在武漢科技會(huì)展中心舉行，合計(jì)有上百家單位進(jìn)場招人，數(shù)千名大學(xué)生進(jìn)場求職。記者走訪發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場單位良莠不齊，少數(shù)不正規(guī)公司混跡期間，想方設(shè)法忽悠人。

　　工作沒有底薪招商騙稱招人

    武昌一家單位打出的招牌是招聘銷售主管、經(jīng)銷經(jīng)理等，這吸引了上百名大學(xué)生投遞簡歷。在回答如何簽訂勞動(dòng)合同、薪酬待遇如何等敏感問題時(shí)，該公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人楊先生閃爍其詞，并不正面回答。

    一旁采訪的記者感覺里面有問題，一再追問后楊先生才坦承公司做的是直銷，銷售一種減肥產(chǎn)品，銷售人員沒有底薪，也不簽訂勞動(dòng)合同。“為什么不直接告訴求職者呢？”楊先生先是辯稱，直銷并不是每個(gè)人都懂，隨后又稱，等把求職者約到公司再說不遲。“大家來是找工作，并不想成為做直銷的個(gè)體經(jīng)營者。要等他們到公司才說清楚，那豈不是浪費(fèi)大家的時(shí)間和精力？！”楊先生無言以對，把話題扯開。

　　延長試用期限違法貌似合法

    試用期6個(gè)月，工資800元/月。期滿轉(zhuǎn)正后，工資為1200-1500元……轉(zhuǎn)正后的薪水提高，武昌某單位招聘啟事看似合理，其實(shí)并不合法。

    新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。

    記者在采訪中了解到，一些用人單位只準(zhǔn)備與求職者簽訂1年合同，但試用期普遍約定為3個(gè)月或6個(gè)月。為了蒙騙不懂法的求職者，部分單位為非法延長試用期披上了一層合法的外衣：試用之日起簽訂勞動(dòng)合同，但試用期限另外約定。

    武漢人才市場信息部負(fù)責(zé)人提醒說，試用之日起應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，但試用期同樣要符合法律規(guī)定。有些單位延長試用期，惡意使用廉價(jià)勞動(dòng)力，求職者要學(xué)法、懂法，必要時(shí)用法律維權(quán)。