第四屆2007亞太直銷高峰會特別報導-得獎篇 (2)

關鍵字：2007 亞太直銷 高峰會 得獎

10佳卓越系統(tǒng)

（一）評選標準

遵紀守法，無違法記錄；系統(tǒng)開始系統(tǒng)營運的時間不少于1年；系統(tǒng)的年度市場業(yè)績在亞太地區(qū)不低于1千萬美元；在系統(tǒng)運作中取得月收入十萬元以上的經(jīng)銷商數(shù)量不少于30位。業(yè)績增長快速穩(wěn)定，品牌卓著，獲得過三家媒體以上的正面報導。具有正確的從業(yè)理念和自覺遵守行業(yè)商德守則，具備完善合理的市場運作機制，在業(yè)界起到榜樣示范作用。

（二）得獎系統(tǒng)

1, I&A系統(tǒng)

曾毓庭&李憲隆夫妻，在加入賀寶芙公司之前是從事精致西餐，以傳統(tǒng)模式來經(jīng)營事業(yè)，投注大筆資金與時間成本。雖辛勤工作賺到了錢，也賠上了生活的質(zhì)量。自2000年11月加入賀寶芙公司，至今已七年時間，他們找到了喜歡且合適的生活與工作方式，在這里，他們讓自己的價值發(fā)揮到最大。曾毓庭&李憲隆夫妻于2006年12月經(jīng)考核合格，正視晉升賀寶芙總裁組，單就2007年的收入(結算至10月份)收入已超過臺幣800萬。

透過“在家工作系統(tǒng)”運籌帷幄，人在臺北卻可以無遠弗屆經(jīng)營全球65個國家的市場，最近新增一個冰島富豪體系，再次證明I&A抓住網(wǎng)絡特質(zhì)與在家工作趨勢的雙重威力。

I&A透過網(wǎng)絡倍增的力量，不僅讓收入源源不斷，業(yè)績快速成長，更屢次達成公司的旅游促銷活動、高階的訓練會議等。

I&A已具備企業(yè)家所應有的素質(zhì)及格局，其組織藉由不斷地訓練、揣摩、學習與激勵，讓I&A團隊成員們各個攀登事業(yè)高峰。其中值得嘉許的是，其組織團員來自全省各地，不分彼此；I&A愿以大愛分享的精神，幫助所有賀寶芙的伙伴成功與茁壯，是一對值得所有伙伴敬重的領導人物，故能以壓倒性的氣勢，贏得此次十大卓越系統(tǒng)大獎。

2、富豪系統(tǒng)

綠加利富豪系統(tǒng)由張定雄、王蕓婕夫婦創(chuàng)立，歷經(jīng)4年的耕耘，目前系統(tǒng)成員超過四萬人，系統(tǒng)領導人年收入超過二千萬臺幣，月收入由三百萬元臺幣穩(wěn)定成長中。

張定雄從事直銷廿余年，經(jīng)歷多家不同直銷公司，但每次都因公司倒閉而被迫放棄辛苦建構的組織，直到2004年加入綠加利臺灣分公司后，才算找到自己的舞臺，并且連續(xù)數(shù)年，都在綠加利舞臺有精彩的演出，張定雄、王蕓婕夫婦，也是臺灣綠加利唯一達成年度研討會資格的系統(tǒng)領導人，與日本綠加利28位領導人，共同于2007年10月29日~11月3日，前往杜拜七星級酒店召開綠加利年度研討會。

張定雄于去年獲得五十大卓越直銷商時即立下角逐2007年十大系統(tǒng)的目標，并于2007年強化組織的深度與深度，終于在本屆峰會中如愿拿下十大系統(tǒng)獎項。

3、Royal Eagle Group

Royal Eagle Group事業(yè)版圖已跨越新加坡、大馬、印度尼西亞、香港、大陸和泰國，預計今年初將進軍歐美，實踐立足大馬，放眼全球的理想。

目前系統(tǒng)每月的業(yè)績已超過6百萬美金，一年業(yè)績已超過8千萬美金。其中大馬的業(yè)績占總業(yè)績的70％，多位系統(tǒng)主要領袖年收入已過60萬美金。

Royal Eagle Group系統(tǒng)成立已有3年以上，當年是由20人核心小組所組成，其中7名主要領袖包括Michael Toh, Senz Tey, Danny Goh, Wong Huei Nam, Steven Ng, Er Han Kiong 及Ong Kok Hua。

Royal Eagle Group系統(tǒng)成員由老、中、青等不同世代組成，但在3大理念之下共同工作、共同分享和共同前進，終極目標為邁向高峰的旅程。

Royal Eagle Group特別強調(diào)團隊精神，不分彼此、不分階級，并以愛心作為管理的力量，所以在Royal Eagle Group所有成員都有協(xié)力完成大我的精神，為邁向高峰的旅程無私的貢獻力量，而在打造系統(tǒng)的同時，個人也取得了財務與精神上的豐富。

4,海豚成功團隊

海豚成功團隊為李玉香副總裁于廿年前創(chuàng)立于印度尼西亞的杰出直銷系統(tǒng)。

李玉香出身花蓮，為臺灣直銷業(yè)界早期的菁英之一，勇于挑戰(zhàn)高難度的目標，完成不可能的任務，從最早搭乘夜車搖搖晃晃十小時到臺北上課，到只身遠赴陌生的印度尼西亞開疆辟土，在在彰顯出這一味不凡女子的堅毅性格。

也因此她才能在人生地不熟、言語不通的印度尼西亞，為直銷事業(yè)投入長達二十年的奮斗，并協(xié)助KOMPAK INDOPOLA公司，成為印度尼西亞前十大的直銷公司，而海豚成功團隊也成為KOMPAK INDOPOLA公司最大的組織系統(tǒng)。

海豚成功團隊自1988年創(chuàng)立至今已超過廿年，組織版圖遍及印度尼西亞全國大小程序與島嶼，月收入4000美金以上的直銷商超過百人。

由于李玉香背景獨特，故事精彩，組織龐大及系統(tǒng)運作成功，曾多次受到印度尼西亞直銷協(xié)會、印度尼西亞商業(yè)周刊、臺灣直銷世紀等協(xié)會及媒體的高度肯定。

李玉香繼去年拿下五十大卓越領導人之后，再接再厲，終于在今年的亞太直銷峰會中，順利贏得了十大卓越系統(tǒng)大獎。

2007亞太區(qū)50位杰出經(jīng)銷商

(一)、評選標準

所帶領團隊的年度銷售業(yè)績在亞太地區(qū)不能低于年度一千萬美元；有卓越的領導藝術才能、正直完美的人格魅力，成為系統(tǒng)運作的楷模；專業(yè)知識扎實，以自身為標桿帶動系統(tǒng)的文化建設和隊伍建設， 取得卓越成果；遵守商德，規(guī)范運作，自律經(jīng)營，對公司和社會有突出的貢獻，有高度的行業(yè)責任感，為直銷行業(yè)的理性發(fā)展不遺余力做出奉獻。

(二)、得獎人

美商寰泰公司總裁總監(jiān)洪振峰

洪振峰在直銷產(chǎn)業(yè)有著比一般人豐富、多樣的經(jīng)驗，除取得美國財務管理碩士學位，并擁有美國華爾街S-7執(zhí)照及2年華爾街證券工作經(jīng)驗。

洪振峰1995年一頭栽入直銷產(chǎn)業(yè)，從零與不懂開始，到帶著年營業(yè)額超過10億龐大的團隊；當過2家本土公司總經(jīng)理、教育長；也當過教育訓練界的講師，訓練直銷、保險人員，在科技產(chǎn)業(yè)也有培訓經(jīng)驗；是亞洲極少數(shù)可以2天1夜全程用英文訓練西方學員的老師。

直銷商、總經(jīng)理、教育訓練師三種的角色的焠煉，洪振峰練就了一身好功夫，配合上在華爾街養(yǎng)成的冷靜分析個性，使他再重新回到經(jīng)營直銷團隊的舞臺上，并在此大放異采，為美商寰泰臺灣分公司貢獻出亮麗的業(yè)績，并且順利拿下本屆峰會50大杰出直銷商的獎項。

十佳專業(yè)經(jīng)理人

(一)、評選標準

至少在一家企業(yè)連續(xù)服務二年以上；具有正直良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、行業(yè)口碑；有良好的人格魅力和敬業(yè)精神；熟悉全球及本土行業(yè)運作規(guī)律，具有敏銳的市場洞察力和捕捉商機的能力。任職期間，在企業(yè)管理、流程建設、系統(tǒng)營運有突出成就，企業(yè)營銷業(yè)績年度增長(銷售額，市場份額，品牌美譽度，回款比例，銷售費用率，利潤)在5千萬美元以上；任職期間，在企業(yè)形象、產(chǎn)品推廣，促銷宣傳等方面成效顯著，在媒體及消費市場具有較高知名度和好評度。

（二）得獎人

美商賀寶芙臺灣分公司總經(jīng)理 陸康琪

美商賀寶芙臺灣分公司總經(jīng)理陸康琪出生于1960年10月1日，自小生長于德國，國中時期回臺繼續(xù)求學。大學畢業(yè)后，陸續(xù)在知名企業(yè)擔任產(chǎn)品行銷與業(yè)務主管工作。

1995年賀寶芙在臺成立的第一天就加入賀寶芙，曾獨自掌管四大部門，亦擔任過資深營運處處長，熟稔跨部門間的協(xié)調(diào)作業(yè)。

2006年8月，應美國總公司禮聘，擔任賀寶芙臺灣區(qū)總經(jīng)理。陸康琪擔任賀寶芙總經(jīng)理兩年以來，一貫以“敬業(yè)”的態(tài)度，執(zhí)行市場使命。

陸康琪同時具有高度親和力、活動力與感染力。她能夠隨時注意與人溝通，并傾聽周遭每一個人的聲音。
賀寶芙總公司對陸康琪高度肯定為：“卓越溝通能力、嫻熟于市場行銷手法操作，在管理的精準策略與直銷商良好互動關系，為公司帶來新契機。”

陸康琪亦不負所望，帶領賀寶芙臺灣于2007年6月份締造前所未有的佳績，進賀寶芙全球65個國家市場第3名！

陸康琪帶領賀寶芙臺灣分公司攀越巔峰主要有三大特質(zhì)：

1) 精準擬定賀寶芙臺灣市場策略，目標兩位數(shù)成長2007年上半年的業(yè)績，比去年同期增加38.8%，帶領臺灣業(yè)績首次擠進全球第三名。
2) 強化品牌媒體曝光，積極贊助體育賽事
2006年“洲際杯”贊助&2007年“世界杯棒球賽&亞洲杯錦標賽”指定營養(yǎng)補充品。
3) 推動“營養(yǎng)俱樂部”事業(yè)方式進入臺灣市場
自2006年中，持續(xù)推動墨西哥“營養(yǎng)俱樂部”的健康概念進入臺灣市場，短短一年之間，目前在全省各地已有超過560家營養(yǎng)俱樂部。

2007亞太區(qū)20佳金牌培訓師

(一)、評選標準

金牌獎師參選者從事培訓的資歷和經(jīng)歷不少于5年；參選者成功舉辦演講和培訓年度不低于50個課時，受訓學員不低于5萬人；培訓方面有原創(chuàng)的課程和理論、同時能提供證明其能力和聲譽的有關成果證明材料（培訓課程）；具有正直的人格魅力，高尚的敬業(yè)精神，是倡導良好行業(yè)作風與理念的楷模；教學模式易于被學員接受與復制，受到學員擁護與愛戴；具有良好的職業(yè)操守，在行業(yè)內(nèi)美譽度高，無不良影響和紀錄。

(二)、得獎者

1、鍾藏興

鍾藏興是一位直銷訓練界的傳奇人物，也一位用生命力灌頂?shù)氖澜缂売柧殠煟�更是一位曾�?jīng)幫助四十萬學生，重新找回生命熱情與力量的老師，曾經(jīng)協(xié)助無數(shù)團隊，從幾百萬業(yè)績狂飆至上億業(yè)績的靈魂人物。

臺灣十大直銷公司乃至大陸主要直銷企業(yè)，有很多領導人都是鍾藏興的學生，在這些杰出領導人“學生”的眼里，鍾藏興是一位看似紳士，上起課來卻是無比震撼的專業(yè)培訓師，并能營造強大的磁場，感染啟發(fā)學生，打通直銷經(jīng)營路途上的種種障礙，進而創(chuàng)造出耀眼的事業(yè)。

近年來，鍾藏興有感于直銷快速M化，大公司極大化，小公司前途堪虞，而過去常見的公司快速消失，因此提出了許多語重心長的呼吁，希望透過回歸直銷的本質(zhì)、培養(yǎng)未來的領袖、重新定義直銷等使命讓直銷產(chǎn)業(yè)重新開花結果。

鍾老師的專業(yè)、生命力以及使命感，為他贏得本屆峰會2007亞太區(qū)20佳金牌培訓師大獎。

經(jīng)歷

•現(xiàn)任摩迪菲訓機構總經(jīng)理、傳智集團顧問事業(yè)部總經(jīng)理
•曾任威擎國際股份有限公司全國業(yè)務董事
•嘉年華國際股份有限公司總裁
•宇宙曦望國際股份有限公司大陸首席顧問
•美商那斯達克股票上市公司BEAUTY-CONTROL股份有限公司亞太總監(jiān)

2、張秀滿

張秀滿老師以銷售見長于直銷界，不論是喝咖啡、搭電梯，或者車子跟別人發(fā)生差撞，她就是有本事，借用不同的即興條件，完成銷售的目標。

因此，在十五年的直銷生涯中，張秀滿曾經(jīng)連續(xù)九年帶領團隊贏得直銷公司業(yè)績總冠軍，這項紀錄顯示，她也能夠透過淺顯易懂的方式，把看家的銷售要訣傳承給每一位團隊成員，進而形成無比的力量。

對于銷售，她有說不盡的心得，但是總結起來，卻只有一句話：“起心動念皆關懷，顧客滿意擺心頭。”
不久前，張秀滿把十余年的心得寫成一本輕松閱讀的書《恐怖ㄋㄟ，這樣就能開發(fā)客戶》，由于故事生動，見地精辟，兩個月就創(chuàng)造了十刷的紀錄，可以說是直銷界近年來少見的暢銷書，并廣為媒體注意，成為生活及商業(yè)談話性節(jié)目專訪的熱門人物。

簡歷

•現(xiàn)任岱偉企管顧問公司總經(jīng)理、英特欣管理咨詢公司總經(jīng)理、傳智集團資深顧問、《直銷世紀》撰述委員。
•從事直銷十五年，擔任講師培訓團隊長達九年業(yè)績總冠軍。
•曾獲總統(tǒng)召見
•著作：恐怖ㄋㄟ，這樣就能開發(fā)客戶

3、彭弈翔

彭弈翔為新生代直銷專家，出生于1971年，畢業(yè)于馬來西亞拉曼學院，1989年(18歲)開始參與直銷，1990年(19歲)成為一家臺灣跨國直銷公司最年輕之展示中心負責人，也是該公司最年輕的協(xié)理與講師。

1994年成為直銷公司專業(yè)講師，1996年成為日本直銷公司馬來西亞培訓師，1997年成為新加坡一家跨國直銷公司馬來西亞業(yè)務經(jīng)理，1998年晉升為該公司總經(jīng)理兼國際教育訓練總監(jiān)。

2003年，彭弈翔成立了成功哲學國際教育訓練機構，為大馬地區(qū)直銷培訓增加了一個更專業(yè)的園地。
由于彭弈翔具有18年直銷組織管理、訓練與顧問經(jīng)驗，講課超過5千場，學生遍布馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、臺灣、香港和中國，可謂新一代最具橫向移動能力的潛能講師。并因擅長潛能訓練、成功哲學研修、組織團結、口才訓練、專業(yè)講師培訓等多元系列課程。因此在本次峰會中，彭弈翔能以最年輕的身分獲得金牌講師獎項。

簡歷

•現(xiàn)任成功哲學國際教育訓練機構
•畢業(yè)于馬來西亞拉曼學院
•19歲為一家臺灣跨國直銷公司最年輕之展示中心負責人
•18年直銷組織管理、訓練與顧問經(jīng)驗
•講課超過5千場

4、曾立平

曾立平老師縱橫營銷界20余年，中、高階營銷與系統(tǒng)教育訓練功力深厚，近年來更專注營運操作策略的鋪陳及系統(tǒng)化組織行為的建構，于第一線輔導許多企業(yè)再創(chuàng)新猷。

多年來，曾立平指導過數(shù)十家公司企業(yè)，演講場次超過五千場、聽眾達數(shù)十萬人，由于理論與實務兼?zhèn)洌�曾立平也是目前少�?shù)可以用最淺顯語言，講得最深入的直銷名師之一，足跡遍及臺灣、美國、馬來西亞、新加坡、菲律賓、澳洲、印度，以及近期的中國、印度尼西亞等亞太地區(qū)。

曾立平崛起并廣泛影響直銷界的主要特質(zhì)，源自于早年接受建筑師專業(yè)的嚴格訓練，使他具備了敏銳的邏輯推理與洞察分析能力，這一個特質(zhì)，不只幫助他創(chuàng)造過輝煌的直銷事業(yè)紀錄，也使他可以迅速掌握當局者的組織營運盲點或企業(yè)癥結問題，并提出一套完整有效的培訓顧問方案，在振衰起敝的過程中，不斷累積名師的口碑。

簡歷

•現(xiàn)任張揚(Fly-Win)國際企業(yè)管理顧問有限公司C.E.O.
•中華青年總裁交流協(xié)會 理事長（2006年～2009年）
•“達文西世紀菁英教育機構”教育長
•多家公司教育、咨詢、經(jīng)營、策略顧問
•1996年獲頒“國家服務質(zhì)量協(xié)會杰出企業(yè)家獎”
•FIGS營銷聯(lián)盟 創(chuàng)辦人

5、李俊達

李俊達有14年營銷經(jīng)驗，事業(yè)經(jīng)營范圍包括臺灣、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞及大陸等地，專長從事營銷培訓工作。

目前經(jīng)營自創(chuàng)的達爾文教育機構，以超過兩百年歷史的皮紋檢測及分析為核心，成功打入成人探索個人特質(zhì)及潛能開發(fā)的市場。

“達爾聞”已將此系統(tǒng)推廣至臺灣、新加坡、馬來西亞、大陸、印度尼西亞等地，也透過這些不同地區(qū)、文化、種族，驗證了其效益與準確度，并藉由不同案例的評量、合作經(jīng)驗累積，不斷精進與改良檢測系統(tǒng)與課程，以符合市場需求。同時開發(fā)了完整的雙語教學系統(tǒng)及課程，并取得臺灣及大陸的研究專利，成為實際應用皮紋科技的先驅(qū)。

李俊達在過去實際參與直銷經(jīng)營的經(jīng)驗中，以其出色的人脈開發(fā)管理，在第一年及成功挑戰(zhàn)年收入360萬元的目標，作為一個當時的新人，每天收入約一萬元，可謂業(yè)界的美談之一。

近年來，李俊達以過去直銷的成功經(jīng)驗結合科學的皮紋概念，在人脈管理學上面的教育訓練獨樹一格，并獲得了企業(yè)界廣泛的回響。

經(jīng)歷

•現(xiàn)任達爾聞教育機構總經(jīng)理
•曾實際參與經(jīng)營直銷事業(yè)并獲得杰出成就
•榮獲2004年杰出企業(yè)金炬獎
•以皮紋概念為核心研發(fā)DNA人脈管理系統(tǒng)，并創(chuàng)立達爾聞教育機構