在今年的求職大軍中，有這樣一群人格外顯眼——

　　Sophia是英國某知名院校的市場營銷學(xué)碩士，在這之前擁有了國內(nèi)某知名高校的本科文憑，可謂是中西合璧的典型，但是Sophia回國后的求職道路并不順暢，屢屢受挫。

　　她對自己的職場競爭力有這樣的分析：優(yōu)點在于學(xué)歷高，具有國際視野，英語口語棒，比較適合去外資企業(yè)；缺點在于沒有利用兩年的實習(xí)期就匆匆回到了國內(nèi)，缺乏點實習(xí)和工作經(jīng)驗。

　　那么在專業(yè)人士眼中，以Sophia為代表的欠缺經(jīng)驗的海歸一族的職場競爭力如何？在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，他們該如何審視自己、查漏補缺，從而成功從求職困境中突圍呢?對此，《南方日報》記者特別采訪了安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊和有著留學(xué)和外企工作經(jīng)歷的資深職場顧問王祝永。

　　沒在國外工作過就沒有國際視野

　　記者：像Sophia這樣欠缺經(jīng)驗的海歸們該如何正確看待自己的優(yōu)勢和弱勢？

　　饒俊：在我們看來，在英國學(xué)習(xí)了一兩年沒有什么優(yōu)勢的。我們錄用的一些在英國工作了一兩年的學(xué)生，基本上和國內(nèi)一樣的待遇。營銷學(xué)碩士國內(nèi)也有很多，英國口語好這個也不一定，因為我們這里一些在英國學(xué)習(xí)一兩年的學(xué)生英語水平也就和大學(xué)六級的水平差不多。

　　而她只是在英國學(xué)習(xí)了一兩年，沒有工作，不能說有國際視野，在大學(xué)只是在學(xué)校里面學(xué)習(xí)，或者到處逛一逛玩一玩,，要到工作中去鍛煉才能有真正的國際視野。

　　王祝永：有著留學(xué)經(jīng)驗的海歸通常有三種優(yōu)勢，第一個是英語能力強；第二是國外的學(xué)校有各個國家的學(xué)生，所以可以形成一種跨文化意識，團隊合作的精神；第三個是國外學(xué)習(xí)更加注重能力培訓(xùn)和分析，解決問題的能力強。不過，只有充分利用這個語言環(huán)境以及跨文化環(huán)境才能形成優(yōu)勢。如果只是在華人的小圈子里面混，那就不一定能形成優(yōu)勢了。

　　弱勢則在于她不一定比國內(nèi)學(xué)生更加了解國內(nèi)情況，對國內(nèi)市場的敏感度也許不強，或者回國后可能不適應(yīng)。國內(nèi)的人力資源對海歸的看法也有一些改變，以前他們覺得海外回來就是人才，現(xiàn)在他們可能擔(dān)心海歸難合作，不了解國情。

　　不要總覺得自己比國內(nèi)學(xué)生強

　　記者:：這樣的海歸在步入職場前需要做哪些特別的準(zhǔn)備和心理調(diào)試？

　　饒俊：我覺得他們應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，不要覺得自己是海歸就有很大的優(yōu)勢。國內(nèi)的就業(yè)形勢也不好。如果她能在英國工作一兩年，再加上在英國學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，價值就會很不一樣。或者不管是實習(xí)也好，或者在英國打工也好，沒有利用兩年的計劃是個嚴(yán)重的錯誤。

　　王祝永：在心里不要把自己看得比國內(nèi)的學(xué)生強。首先，國際視野在國內(nèi)也可以具備，現(xiàn)在國內(nèi)學(xué)習(xí)交流的機會很多，或者通過電視網(wǎng)絡(luò)等媒介，也可以對跨文化有一定了解。還要做好心理準(zhǔn)備，不一定短期內(nèi)就能收回投資回報。

　　不妨先從基層做起

　　記者：他們的職業(yè)發(fā)展是不是需要特別的規(guī)劃？

　　饒俊：他們的職場規(guī)劃也應(yīng)該和國內(nèi)的畢業(yè)生一樣，從基層做起，如果工作和自己的興趣能結(jié)合就最好，如果沒有，那就需要在工作中培養(yǎng)興趣。

　　王祝永：首先她要了解自己的興趣是什么，了解“我想做什么”，然后是能力，有興趣不一定有能力，要結(jié)合自己的優(yōu)勢。最后就是看機遇了，如果沒有很好的機會，可以先就業(yè)再擇業(yè)。比如我喜歡跨國公司，就現(xiàn)在跨國公司里面找工作，不一定做銷售，先從基層做起，內(nèi)部再找機會。

　　另外，職業(yè)生涯的發(fā)展并不是一成不變的，只有在工作中不斷提升自己的能力，才能更好地抓住機遇。